读者来信：最近，我们公司的人事调动让我很伤心，明明我的能力在我们部门是最强的，结果上司却提拔了其他人，这到底是为什么呢？
Leon解疑：你不妨反省一下自己，是不是你说话不注意或者做事不小心，自视甚高，锋芒毕露，让人感到了威胁？
大多数人认为，只有处处比别人强，才能成为真正的强者，才能在工作中得到领导的赏识而被重用。难道只有把别人比下去，才可以成为真正的强者吗？
莉莉是公司市场部职员，她很聪明、自信但有点心高气傲。由于刚来公司不久，比她早来公司的同事似乎有着很强的优越感，总是支使她干些工作范围以外的事情。
莉莉暗暗在心里告诉自己，一定要做出成绩来，只要自己把业绩做好，就会得到领导的赏识。
同办公室还有一个女孩叫杨兰，也是刚来不久，因为刚刚大学毕业，没有工作经验，所以有很多不懂的问题，办公室的其他人大部分是各自忙各自的，懒得过问。唯有莉莉，每当杨兰遇到难题，她总是热情地帮忙解决。杨兰时常会在办公室说：“莉莉，你好厉害哦！”
因为业绩出色、聪明、勤奋，还肯乐于助人，渐渐地莉莉开始美名远扬。半年后几乎整个公司都知道市场部的莉莉，虽然来公司的时间不久，但工作能力很强。
在一次公司会议上，领导宣布市场部要有人事调整，莉莉自信地以为自己这次一定会被提拔。然而，莉莉的愿望落空了，杨兰荣升了经理助理，而自己原地踏步。
莉莉怎么也想不明白，她总是在心里问自己：我到底哪里做错了呢？
一天，办公室的一位同事主动约莉莉喝茶，莉莉趁机请同事指出自己工作中的不足。同事说：“你太强了，所以大家都觉得你不需要提升，而杨兰可爱，柔弱，人人都愿意帮她。”(www.xing528.com)
莉莉这才明白，自己过去表现得过于强势，反而让别人觉得不安全。随后，她开始有意识地改变自己。在工作中遇到困难，她会主动向同事们请教。同时，她逐步改变自己独来独往的习惯，在工作之余，与同事接触得也多了，偶尔会将自己的弱点、缺点以及不为人知的“另一个自己”故意暴露给对方。
没过多久，莉莉跟同事之间的关系处得十分融洽。此后，她更是谦虚谨慎，不再凡事逞强。在第二年的综合评定中，她的员工互评，分数比所有人都高。一年后，她很顺利地被提升为部门经理。
在职场，如果你总是强调自己的优势，处处表现得很强势，很容易引发对方的抵触情绪。处处争强未必能强在最后，这种争强的思维常常让人失去思考力和判断力，而最终因为让周围的人产生一种不安全的感觉而导致落于人后。相反，如果你放低位置，降低姿态，自爆其短，往往能够消除对方的戒备心，甚而打动对方，获得对方的认同与支持。
生活中，凡是逞强好胜的人，往往碰得头破血流；而学会适当地示弱，倒是更容易被人们接受。“示弱”并不代表一个人真的是一个弱者。相反，会赢得别人的肯定。
俗话说：“会哭的孩子有奶吃。”婴儿的哭，有时候意味着他饿了，但更多的时候，婴儿的哭声代表着要大人抱他，和他一起玩，希望得到大人的爱抚。他以特殊的“示弱”方式告诉大人，他需要进食，需要抚爱和温暖。相反，不哭的孩子，大人对其投入的关注相对就少些，因为他不哭不闹、不让人烦，甚至偶尔会让人忽略了他。因此，爱哭的孩子也是被人抚爱最多的孩子。
作家沈从文虽然小说写得很好，但是他的授课水平很一般。对此，他颇有自知之明，一次，刚上课时他就跟学生说：“我的课讲得不精彩，你们要睡觉，我不反对，但请不要打呼噜，以免影响别人。”这么“示弱”地一说，反而赢得学生的掌声。
因此，我们做事情要懂得策略，必要时改变思维路径，变处处争强的正向逻辑为以弱示强的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为出头的椽子，这是一种曲线制胜的方略。会让自己在职场中减少阻力，职场之路会走得更远。
温馨提示
生活中那些甘愿示弱的人，并不代表他真的是一个弱者。他们谦虚谨慎，喜欢为他人考虑，这恰恰说明他们已悟到了做人的真谛。这样的人，才是真正的强者！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
