组织机构名称的社会学界定与意义

组织社会学是研究社会组织及其内部结构和行为的社会学学科门类。组织社会学对组织的界定是“一群人为实现特定目标的联合”（Giddens，2003）。社会由人构成，社会活动是人的活动。社会人按照活动形式大体可以分两大类：个人、组织。其中，个人是指作为独立行为权利的个体和自然人群。组织是与个体、自然人群相对的人的联合。如：同兴集团的销售经理王昆通过本报向本市购买过该产品的市民承诺，凭包装袋一周内前往同兴集团所有销售点，均可全额退款。这里，同兴集团是组织机构，销售经理王昆是个人，本市购买过该产品的市民是自然人群。销售经理王昆作为组织中负责销售的个人，代表该组织机构向一个非正式群体——“本市购买过该产品的市民”——做出一个行为，即公开承诺全额退款。

从以上阐释来看，组织涵盖了与个人、非正式临时群体相对应的集体。这样一个集体应该具有如下两个特征：专有的组织目标、科层制组织系统（Giddens，2003）。科层制组织系统最早由蒙西尔·德·古耐尔（Monsieur de Gournay）于1745年首次使用。最初作为术语只用来表示政府官员，后来逐渐用于一般的大型组织。德国社会学家马克思·韦伯（Max Weber）认为科层制的特征是：有明确的权威等级，有一定的规章制度，成员在组织内的任务与其在组织外的生活相互分离，组织成员不具有他们所调配的物质资源。从马克思·韦伯的界定看，从社会学角度机构当属组织的下位概念。

“在民间团体等组织的发展越来越兴盛后，对过去的‘明确的权威性’‘一定的规章制度’等都表现出一定的灵活性，但基本一致。”（Giddens，2003）可见组织社会学中当前所谓的组织，在原有的研究范围即政府、军队、企业、科研院所、学校等机构的基础上，扩展到了目标明晰但具有弹性机制的团体组织。前者有专有的组织目标、科层制组织系统，而后者有专有的组织目标（没有专有目标，就不可能形成专门组织），没有完善的科层制组织系统。(www.xing528.com)

马克思·韦伯规定的基本特征对于今天的组织仍广泛适用。相对于个人，在当今时代，组织在我们的生活中占据着中心位置。人类社会，特别是在分工越来越精细、体制越来越严明的现代社会，有系统、有制度的组织行为显然比个人行为和非正式群体自发行为更有效率，更能发挥作用，更能适应社会的需要。而很多表面的个人行为和非正式群体行为往往都是组织行为的表象，背后往往都有组织的决策和支持。比如，两国元首的会面代表的是两个政府的国际交往；某个销售代表的推销行为代表的是一个企业的营销行为。

和组织近似的概念有机构、团体。在《现代汉语词典》中，机构的释义是机关、团体等工作单位，也指其内部组织，团体的释义是有共同目的、志趣的人所组成的集团。从组织社会学角度看，它们在本质上无疑都是组织。而在语言使用习惯上，机构一般偏向于常设的、科层制度更为鲜明的工作单位，而团体更偏向于自下而上的有共同志趣的人组成的集合。所以机构、团体都是组织的下位概念。