【摘要】：传统型IRA由个人自行在有资格的商业银行、基金公司等金融机构开设，委托符合条件的第三方管理；年满70.5岁必须强制开始支取，提前支取将在缴纳对应所得税的基础上额外支付10%的罚金，推后支取则需要额外缴纳50%的税金。图3-6IRAs和DC计划在美国养老金中占主导资料来源：美国投资公司协会。2017年，美国养老金体系对退休前工资的替代率高达87.7%，对同期GDP的覆盖度达150%左右。换言之，较高的养老金保障离不开第二和第三支柱的发展。
2002年，日本颁布《确定缴费养老金法案》，以协议退出的方式允许个人自愿将厚生养老金的公共缴费转入到新设定的DC计划中，即进行由厚生养老金（公共养老金）向厚生年金基金（私有的职业养老金）的部分私有化改革。日本的企业养老金计划包括DB和DC两类，与美国基本类似。截至2018年年末，共有3.03万家企业和648万个人参与DC计划。
NISA为投资免税账户，可投资产包括上市公司股票、ETF（交易型开放式指数基金）、REITs、投资信托基金，每年投资上限为120万日元，资本利得以及股票和基金的分红均可免税，但免税期最长仅5年。此外，NISA在养老金的缴纳和提取上均免税。(www.xing528.com)
iDeCo类似于美国的401（k）计划，本质为附带税收递延效应的个人DC计划，60岁之前的养老金缴纳、金融资产投资的红利和资本利得均免税，提取时需缴纳所得税。通过打通iDeCo与一般的DB计划之间的转换通道，解决了DB计划在员工更换工作时相关养老金无法转移的问题。
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