【摘要】：一是在引进人才时，应重点考虑引进有文物与博物馆学专业背景的人才，不断提升体育博物馆的专业化水平。二是应注重对现有的工作人员进行再培训，不断强化人才“体育＋文博”的专业融合，培养具有“T”型知识结构的复合型人才。
人才是我国博物馆事业发展和兴旺的基本保障和强大支撑，是博物馆事业发展和进步的重要推动力量〔11〕。诚如2009年11月李长春同志在河南博物院考察时的讲话中指出：“人才是推动博物馆事业发展繁荣的强大支撑……要把人才培养、队伍建设作为博物馆改革和发展的大事来抓，着力培育多层次、多元化人才。”〔12〕然而，人才问题却一直是困扰我国体育博物馆的“老大难”问题，随着体育博物馆的快速发展，人才队伍越来越成为制约我国体育博物馆事业发展的瓶颈。因此，为了适应体育博物馆快速发展对专业人才的需求，我国的体育博物馆应该重视专业人才队伍的建设。一是在引进人才时，应重点考虑引进有文物与博物馆学专业背景的人才，不断提升体育博物馆的专业化水平。二是应注重对现有的工作人员进行再培训，不断强化人才“体育＋文博”的专业融合，培养具有“T”型知识结构的复合型人才。三是邀请专家来馆传授知识，进行学术讲演，或聘请馆外专家担任学术顾问，定期到馆指导业务工作，不断提升工作的专业化水平。四是组织工作人员“走出去”到先进博物馆进行学习交流，甚至选派和组织工作人员到国外进行考察，开阔眼界，学习先进的工作方法。总之，我国体育博物馆应该利用一切可以调用的资源，着重培养一批能够适应新时期博物馆发展的专业人才队伍。(www.xing528.com)
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