招聘途径：现场招聘会和网络招聘信息的应用与效果

招聘的途径有很多，比如各种大小型现场招聘会、在网站上刊登招聘信息、推荐或定向培养等。其中现场招聘会和网络招聘信息是当前常用的两种途径。

(一) 现场招聘会

招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业处或其他单位举办，主要服务于待就业群体及用人单位。现场招聘会可以吸引大批应届毕业生，对补充幼儿园新教师起着重要作用。幼儿园参加招聘会的时间宜早不宜迟，太迟往往会错失一些优秀人才。

现场招聘会的特点是能直接与待就业群体面对面接触，对应试者能有更直观的了解，能获得比网络招聘更正确和直观的信息，发现一些真正的人才。现场招聘对于岗位职务的说明比招聘简章更直接明了。现场招聘更能关注应聘者的个性品质，能更好地对其岗位适宜性作出判断，甚至当场签约，提高效率。现场招聘会也有缺点，比如用人单位和应聘者接触时间短，彼此的了解比较肤浅，容易做出错误的判断;招聘单位鱼龙混杂，场面混乱嘈杂等。(www.xing528.com)

(二) 网络招聘信息

刊登招聘信息的手段可以是报纸，也可以是电视、网络等。随着信息技术的发展，在网络上以刊登信息的方式招聘幼儿教师是现在幼儿园招聘常见的方式。有较多的专业招聘网站会及时发布大量招聘信息，常见的幼儿教师招聘网站有:教师招聘网、中国教师人才网等。幼儿园也可以在自己的网站上发布招聘信息。网络招聘的好处是信息传播快，范围广，能够在短时间内获得大量新教师候选人。网络只是一个信息发布平台，缺点是信息的可靠性不够，难辨真伪。