幼儿园管理制度的分类及优化方法

“不以规矩，不能成方圆”，比喻做事要遵循一定的法则。完善的制度对一个国家的发展至关重要。依法治国的基本要求是:有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。国家的健康发展需要有法可依，幼儿园日常工作有序开展，也需要完善的制度。做到事事有章可循，人人职责明确。

幼儿园内部的制度主要有全园性制度、部门性制度、各类人员岗位责任制以及考核奖惩制度等四大类型，构成了幼儿园制度化的管理体系。

(一) 全园性制度

全园性制度不是针对某部门，也不是针对某一个人的。比如，教职工职业道德规范，教职工从业行为规范等制度，是全园性质的，面向幼儿园所有教职工，包括园长、主任、教师、保育员、后勤人员等。全园性制度能够指导集体的共同活动，统一各类人员行为，有利于幼儿园良好园风的建立。比如，某幼儿园规定，所有园内教职工面对来访的家长或其他客人，应该保持微笑，态度亲切，给人宾至如归的感觉。

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杭州西湖区九莲幼儿园教职工从教行为规范[2]

一、全面贯彻国家的教育方针，遵守园内各项制度，严禁参与赌博、迷信、邪教活动。

二、上班不迟到、早退，不做私事。不随意窜班、聊天，不使用孩子物品，不将集体财物归为己有。上课时严禁使用手机或接听私人电话，无特殊情况不坐着讲课。严禁上班期间网聊、网购、玩电脑游戏、炒股。

三、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。上班时不披发，带班时不穿高跟鞋、拖鞋，不穿袒胸露背的服装，不化浓妆，不戴影响工作的首饰;不留长指甲;不在幼儿面前吃东西。

四、举止文明、语言文雅、说话和气、待人热情有礼貌，能主动问候各类人员。为人师表、以身作则，在孩子面前行为严谨，话不俗，语不高。不随意议论、评价幼儿及其家庭。

五、客观公正对待幼儿。热爱幼儿、尊重幼儿、关注幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，把幼儿看作学习、生活的主人，师生关系平等和谐。严禁侮辱、体罚与变相体罚幼儿。

六、团结同事，心胸开阔，同事间友好交往，正确对待竞争，不恶意中伤、诽谤他人或集体。有意见通过正当渠道提出，不在背后议论。

七、树立多元化为家长服务意识，主动与家长配合，及时向家长汇报孩子身心发展情况，及时交流沟通，不断改进工作，在工作上有创新、有干劲。

八、发扬奉献精神，坚守高尚情操，廉洁从教。不得从事有偿家教，不得接受幼儿家长的宴请、有价赠券和礼金，不准要求幼儿家长为自己或亲友办私事，严禁向幼儿、家长索要或变相索要财物。

九、严谨治学，自觉提高自身业务素质，树立终生学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。认真及时、创新优质地完成本职工作。

十、勤俭节约、爱护公物、爱园如家。维护公德，遵纪守法，积极参加社会公益活动。

(二) 部门性制度

建立和完善幼儿园各部门的制度，可以起到明确各层次、各部门的工作任务和职责，加强科学管理的作用。部门性制度主要有行政会议制度、卫生保健制度、保教制度、门卫制度、档案管理制度等。

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济宁市幼儿园班级日常安全制度[3]

1． 幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关;不乱食花、草、种子、药物、食品;不把小物件含在口中;不放脏东西和危险品在口袋里;不离开老师。

2． 带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿;不允许幼儿离开老师的视野;一般情况下，不接电话、短信和会见客人。

3． 活动前做“三检查”(即检查场地与设备、幼儿情绪、衣着);“一交代”(向幼儿交代纪律与玩法);活动时注意观察幼儿活动内容和方式;活动后清点幼儿人数并讲评。

4． 拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走;刚煮沸的汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地方;开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过;不随便倒开水。

5． 幼儿进食时不得谈笑，不得含饭在口中就去做其他事。

6． 药品和洗涤水(粉)的保管:①写好名(幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和清厕剂要写好物品名称置幼儿拿不到的地方);②大人的无论什么药都不能放在外面。

7． 不让幼儿接触电源开关、刀器、开水和火。

8． 下班前要仔细核对幼儿人数;关好门窗;关掉电器、开关;锁好贵重物品。

9． 幼儿受伤后，当班老师要冷静沉着，耐心询问、仔细查看伤口。如果是烫伤要迅速离开热源，是骨折要固定好伤口位置，再迅速护送到医务室处理。

10． 发生事故后，要立即报告医生和园长。

(三) 岗位责任制度

岗位责任制是幼儿园各项制度的核心，是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。岗位责任制使每个工作岗位的职责明晰化，起着明确职责，调整和处理各个岗位之间的职务、责任、权力关系的作用，使组织的各类人员能够在其位、行其事、尽其责。幼儿园的岗位职责涉及到每一个岗位中的每一个人，园长有园长岗位责任制度，门卫有门卫岗位责任制度。岗位责任制度应该遵循以下原则:才能与岗位相统一的原则;职责与权利相统一的原则;考核与奖惩相一致的原则。

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东方红幼儿园门卫岗位职责[4]

一、职责描述

东方红幼儿园门卫的主要职责是负责幼儿园的安全保卫，园区绿化维护、卫生清洁等工作。

二、个人要求

1． 上班时间穿戴整齐干净，头发保持洁净;胡须刮干净;不留长指甲，指甲缝不可有灰;不穿拖鞋，不穿背心短裤;不穿脏、破的衣服上岗。(www.xing528.com)

2． 上班时间不可擅自离岗，不可随意离开幼儿园，如有特殊情况，向园长请假方可离开。

3． 对家长态度和气，遇到有意见的家长要耐心接待，不可与家长发生争执。如有解决不了的问题交给园长处理。

4． 上班时间不抽烟、不喝酒、不聊天、不做私事。

5． 上班时间不可睡觉。

三、安全保卫工作

1． 严格遵守幼儿园安全制度，有责任心。

2． 严格遵守幼儿园作息制度，按时开关大门，早上7:30～9:00，下午4:40～6:00期间不离开前院。

3． 密切关注家长接送幼儿情况，所有进出幼儿园的孩子必须有大人陪同，及时发现并制止幼儿单独离园。

4． 严格控制外来人员，禁止外人随意进园，来访者必须经过通报园长，获得同意方可进园。

5． 如有外来人员来园办事，直接带其找到相关人员，禁止外来人员在园内随意乱逛，禁止拍照、录像。

6． 周末及非上班时间，除园长外，任何人不允许出入幼儿园。如有老师需要来园取用物品，须打电话向园长请示。

7． 放学后检查门窗、水管等是否关好;电器是否断电。晚间巡查整个院子，注意防火、防盗。

8． 能熟练操作消火栓，定期检查，确保使用。

9． 刮风下雨时要注意门窗有无刮开，有无漏雨，下水道是否畅通。

10． 定期检查大型玩具、围墙栏杆、窗户、天花板、电器电路的安全问题，发现问题及时解决或报修。

四、全园公共区域的卫生工作

1． 院子除班级卫生责任区以外的草坪，树木，随时清扫院内散落的纸屑、树叶等杂物，园内始终保持整洁卫生、不留卫生死角。

2． 停车区、楼道的卫生清扫。要求地面无灰尘泥巴。

3． 水池定期清理、换水。

4． 塑胶操场要求每天清扫一次，大型玩具及滑梯每天擦一次。塑胶地面每周彻底冲洗一次。每天保持地面无碎屑、脚印、泥巴、树叶等。

5． 院内卫生日常保持由门卫负责。要求发现脏污随时清扫，保持地面整洁干燥。

6． 及时对大型玩具进行养护，雨雪后要及时清除玩具上的积水，以防生锈。

7． 周末要保持园区整洁卫生。

8． 负责门卫室的卫生工作，要求门卫室台面、地面、门窗整洁。

9． 周五对自己的卫生责任区进行大扫除。

10． 每天在幼儿园居住，关好门窗，关注园区安全，如有需要回家探亲不能在园，需提前告知园长，办理请假手续。

11． 认真完成领导临时交办的任务。

五、环境维护及绿化工作

1． 负责园区内树木的养护工作，定期清除枯枝、落叶，定期修剪树木。

2． 负责园区内公共区域内盆栽花草的养护工作。

六、考核

考核制度:要求门卫认真执行以上职责和工作要求，听从园领导分配。园长有责任对其工作进行考评，定期抽查工作范围，如有执行不到之处，按制度扣分，与考核奖金挂钩。

1． 以上各项，违反一次扣1分。5元/分。

2． 每月扣分30分以上或出现重大安全事故，予以辞退。

(四) 奖励与惩罚制度

奖励是对人的某种思想或行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。奖励分为物质奖励和精神奖励。反之，惩罚是对人的某种思想或行为的否定，目的是预防或者消灭这种思想或行为。有了健全的制度，还需要奖惩制度与之配套，赏功罚过、功过分明，从而保证制度的贯彻落实。如果没有奖惩制度，即便有了制度，也会造成有章不循的现象。奖惩制度往往与很多制度是配套的，很多制度本身往往就包含一定的奖惩条例。也有专门的奖惩制度，如幼儿园晚婚晚育奖励制度等。