首页 理论教育 沟通中的信念、目标和对象:关键优化因素

沟通中的信念、目标和对象:关键优化因素

时间:2023-07-05 理论教育 版权反馈
【摘要】:它们分别是你在沟通时自己所持有的信念、想要实现的沟通目标,以及所面对的沟通对象。当然在沟通的时候,并不是所有人都能重视沟通目标,现实中大量失败的沟通,大部分是因为忽视沟通目标而导致的。忽视沟通的目标,盲目地开始沟通,必然无法创造出卓有成效的沟通。忽视沟通对象的感受,否定他们对沟通结果的影响,希望自己单方面创造出某个沟通结果,这是非常不现实的想法。

沟通中的信念、目标和对象:关键优化因素

让沟通化繁为简的重要秘诀之一就是聚焦本质。通过对沟通构成要素的探索,我们知道影响沟通结果的因素非常多,最终我们选择出了可以对沟通结果产生重要影响的三个关键。它们分别是你在沟通时自己所持有的信念、想要实现的沟通目标,以及所面对的沟通对象。沟通者只要在以上三个方面做得更好,就可以高概率地得到理想的沟通结果。

◎ 第一个关键:信念

“信念”,简单地说就是你相信什么或者认为什么是对的。信念之所以非常重要,是因为它是你所有选择和行为的基础。因为你相信某个结果是可能实现的,所以才会努力追求这个结果。如果你根本不相信它可以实现,那么你自然就不会做出努力。在沟通的过程中,信念同样无处不在。任何人之间的沟通都建立在一些假设和信念之上,恰当的信念让沟通更好地进行,不恰当的信念让沟通陷入困境。

比如,有人丢了一把斧子,他怀疑这把斧子是被邻居偷走了。虽然他可能不会把自己的猜想说出来,但心里依然觉得邻居就是偷了斧子的人,于是他和邻居的互动开始变得充满了敌意。后来他在另一个地方找到了这把斧子,直到这个时候,他才意识到自己错怪了邻居。于是在心里又开始认为邻居是个好人。由此可见,我们和他人的沟通建立在我们内心所持有的某些信念之上。

◎ 第二个关键:目标

“目标”就是我们为什么要沟通,希望通过沟通实现哪些结果,因此沟通目标是每个沟通发生的重要前提。我们在评价一个沟通是有效还是无效的时候,所依据的标准就是沟通的目标,那些能够促进目标实现的沟通,才是有效的沟通。如果一个沟通无法促进目标的实现,不管你为这个沟通投入了多少精力,都不能将其称为有效的沟通。当然在沟通的时候,并不是所有人都能重视沟通目标,现实中大量失败的沟通,大部分是因为忽视沟通目标而导致的。忽视沟通的目标,盲目地开始沟通,必然无法创造出卓有成效的沟通。

每个沟通都有要实现的目标,有时候你可能并不清楚自己的沟通目标是什么,但这并不代表沟通目标不存在。比如,你在车站等车的过程中,自然地和身边的人聊了起来,或许你认为这个沟通没有目标,其实你的沟通目标是消磨等车的时间,让自己等车的过程变得更轻松愉悦。(www.xing528.com)

◎ 第三个关键:沟通对象

“沟通对象”就是和你进行沟通的人。任何一个沟通结果,都是由你和沟通对象共同创造的,但大多数人仅仅会站在自己的视角,基于自己的需求进行沟通。忽视沟通对象的感受,否定他们对沟通结果的影响,希望自己单方面创造出某个沟通结果,这是非常不现实的想法。

关注沟通对象,意味着你需要站在沟通对象的角度创造沟通,并克服只站在自己的角度沟通这个习惯性的阻力,主动地去理解沟通对象的感受、认知和期待。虽然要做到这一点并不容易,但只要做出努力,你一定可以有所收获,让沟通朝着自己期待的方向发展。

想要创造有效的沟通,你最应该注意:在这个沟通中自己所持有的信念、自己的沟通目标,以及你的沟通对象。如果你愿意在这些方面采取行动,那么不管你面对的沟通处在怎样的场景,沟通本身多么复杂,你都可以高概率地创造出有效的沟通。当然除了聚焦本质,我们还有另一个秘诀——使用工具,下一章我们将探索使用工具带来的启示。

要想教给人们一种新的思维方式,就不要刻意去教,而应当给他们一种工具,通过使用工具培养新的思维模式。

——彼得·圣吉《第五项修炼》

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈