【概况】2020年，区委组织部围绕“创新提能年”工作主题，坚持以党的政治建设为统领，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，夯实党建引领城市基层治理的组织基础，构建更具竞争力的人才制度和政策体系，为建设践行新发展理念的公园城市示范城区提供坚强组织保障。至年末，全区有党员38253名；基层党组织2081个，其中党委157个、党总支部32个、党支部1892个。
（罗小虎）
图010 1月15日，武侯区“不忘初心、牢记使命”主题教育活动总结大会在区机关礼堂召开（区融媒体中心提供）
【党员发展】2020年，区委组织部按照党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，加强发展党员工作计划指导，分类分级组织实施基层党组织书记集中培训；组织编印《党员发展规范化指导手册》，规范党员发展工作流程。8月上旬，举办2020年度党员发展对象、入党积极分子培训班，培训党员发展对象、入党积极分子共323名。贯彻执行2020年度发展党员计划指导数，重点突出在产业工人、高知识群体、非公有制经济和社会组织中发展党员，全年新发展党员183名，其中新冠肺炎疫情防控第一线人员2名、产业工人7名、高知识群体16名、非公有制经济和社会组织人员92名；35岁以下占60.1%、大专以上学历占94.5%。全覆盖做好党员信息采集入库工作，入库基层党组织2081个、党员38253名。年末，全区共有党员38253名。其中女性党员15453名，少数民族党员590名（详见表5）。
表5 2020年武侯区党员基本情况
（陈 瑶）
【党员教育】2020年，区委组织部巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，印发《武侯区贯彻落实全国党员教育工作五年规划任务分工方案》。创新教学模式，提高教学质效，指导各级党组织开展各类学习教育活动1万余次，培训教育党员群众20万人次。组织举办党支部书记全覆盖培训班等区级党员教育培训6期2132人次。开展“党课开讲啦·文芯讲堂”系列活动，组建100人讲师团开展线上培训10期、线下培训15期，累计培训45455人次。建设“武侯e先锋”微信门户，平均每周推送信息12条，吸引上万名党员群众关注。编写的《城市基层党建的生动实践——以成都市武侯区为例》党建教材被上海浦东干部学院采用。制作《索朗的星空》《同心战役》电教片，其中《索朗的星空》获2020年成都市党员教育电视片观摩交流活动文艺片一等奖。
（陈 瑶）
【党代会常任制和党代表任期制工作】2020年，武侯区深化党代会常任制和党代表任期制，印发《关于进一步发挥区党代表作用的实施办法（试行）》《关于进一步强化党代表工作室运行促进党代表作用发挥的通知》。组织全区320名党代表到社区走访慰问困难群众1000余人，指导各党代表活动小组实施项目44个、调研课题20个。组织省、市、区党代会基层一线代表到梵木Flying国际文创公园、她妆小镇等园区学习调研武侯城市有机更新的创新实践。
（陈 瑶）
【党代表提案】2020年，区委组织部按照《武侯区党代表大会代表提案提议办理实施办法》，推动党代表提案提议办理，组织办理区七届四次党代会提案47件、提议38件，组成4个验收组对47件提案办理情况进行现场验收评价，评选出优秀提案提议22件（详见表6）。
表6 2020年武侯区党代表优秀提案提议(www.xing528.com)
（陈 瑶）
【干部队伍建设】2020年，区委坚持把政治标准放在首位，贯彻好干部标准，注重实干实绩，优化队伍结构，增强班子整体功能。全年研究人事议题17批次，涉及干部243人。其中，交流调整77人、提拔49人、重用3人、晋升职级80人，重新任命12人，军转安置20人，兼职1人，降职1人。突出制度执行力和治理能力，建立健全疫情防控、城市有机更新等8类急难险重任务干部实绩档案，动态调整优秀干部库干部85名。全年提拔副处级以上领导干部49名，其中“三重”工作一线和艰苦吃劲岗位处级领导干部45人，占总数91.8%；经济金融、工程建设、医疗卫生、信访维稳等专业型干部35人，占总数71.4%；“80后”干部22名，占比44.9%，其中“85后”干部4名。调整后，全区“80后”处级领导干部69名，比上年提高10.9个百分点；“85后”从1名增加到5名。提拔科级领导职务和晋升一至四级主任科员437名，其中“80后”295名，占比67.5%；“85后”197名，“90后”41名。围绕国资国企改革“1+9+N”运营架构，择优交流提拔10名专业型干部到国企任职，市场化选聘干部人才36人。探索以员额管理、市场化选聘为核心的产业功能区选人用人机制改革，出台《武侯区加强产业功能区领导班子和干部队伍建设实施办法》《武侯区产业功能园区中具有机关事业单位人员身份的人员人事管理办法》等3项制度，稳妥有序完成原有人员分流和新进人员选聘。跨部门统筹交流科级干部19名。
图011 10月16日，武侯区举办“蓉城先锋·蜀都约课”党员教育讲师网约平台发布仪式（区融媒体中心提供）
图012 10月16日，成都市本土讲师选聘活动比赛在武侯区举行 （区融媒体中心提供）
（蔡佳岑）
【干部培养】2020年，武侯区实施优秀年轻干部“七个一批”培养计划，面向全国公开招录急需紧缺专业参公人员11名，面向海外硕士和国内博士考核招聘计算机、城市规划、工程建设等专业高层次事业编制干部23名。抽调30名“80后”处级干部、100名“80后”科级干部到城市有机更新主战场淬火历练，选派15名优秀年轻干部到国家住房和城乡建设部、市大运会筹备组、市中日（成都）项目推进办上挂锻炼，选派98名干部到区委巡察、区属国企改革、四大历史文化风貌片区打造、金融处非等一线培养历练，选派10名干部到北京、上海、广州、深圳等地专职开展双招双引。落实全市优秀年轻干部“双百计划”，选派5名干部到市民政局、市政府研究室、天府新区等挂职历练，接收11名省、市直机关干部挂职锻炼，选派1名干部到金堂县任乡镇正职，19名急需紧缺专业选调生驻村帮扶。选派960名机关干部参加“送政策、帮企业、送服务、解难题”活动，在复工复产一线担当作为、攻坚克难。举办年轻干部思辨会14期，助力干部长才干、勇担当、挑大梁。
（蔡佳岑）
【干部监督】2020年，区委组织部旗帜鲜明抓好省委巡视反馈问题和省审计组反馈问题整改，坚持“当下改”和“长久立”，推动问题整改工作落地见实。坚决贯彻落实“两项法规”，全覆盖完成693名区管干部个人有关事项年度集中填报工作，从严从实开展个人有关事项专项整治。加强审计监督，对24名“一把手”进行经济责任和自然资源资产审计。持续深化干部违规经商办企业问题整治，全覆盖开展干部违规经商办企业倒查工作。加强干部选任工作全程监督，完成区法院、簇锦街道等15个单位选人用人专项检查。做好领导干部因私出国（境）管理，认真开展区委和区管单位选人用人“一报告两评议”工作。
（黄 盈）
【人才队伍建设】2020年，武侯区落实成都人才新政、“诸葛”人才系列政策，发布2020年人才蓝白皮书、机会清单，出台《武侯区人才招引计划》，发布人才招引信息3776条，落地高层次人才创新创业项目5个，招引高层次人才50人、产业急需人才599人。推动“蓉漂”人才、项目、资本深度对接，举办“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”等系列活动10场，联动主导产业企业2200余家，协同成渝地区双城经济圈、“一干多支”合作区县及驻区单位等114家企事业单位参加，提供岗位3687个，引进产业急需人才3000余人。强化校地企联动，推进“环川大知识城”建设，加快中科科技创新人才研究院运行，累计转化科技成果76项。围绕主导产业人才培育，建设淘宝大学、技能大师工作室等机构，培养产业技能人才1.6万人。建成诸葛国际人才俱乐部等10个新型人才工作站，集成提供44项一站式服务。强化一体推动，与重庆市沙坪坝区开展人才战略合作，为乐山、甘孜等6个市州培养电商直播人才4100余人，带动汶川等地农产品销售2700万余元。与河北省雄安新区等3省5地开展人才服务跨省通办，支持366家人才领办企业获优惠贷款16.7亿元。完善“蓉城绿卡——武侯卡”服务功能，建设1610套人才公寓，让各类人才扎根武侯安居乐业、创新创业。
（杨 珂）
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