职场中的流言风暴：如何有效消除闲言碎语

身在职场，遭遇流言飞语是一件很常见的事，正面消除闲言碎语是非常有必要的，假如任其滋生蔓延，必然会对你不利。

每个公司里都有这么一类人：他们四处散布同事的流言飞语，一天到晚不是东家长就是西家短，没完没了，让人感到厌烦。这类人可能只是没事练练舌头，或者增加一点儿茶余饭后的谈资，但他们的言辞却对别人产生了很坏的影响。你的周围肯定也存在散布流言飞语的同事吧？他们的言辞让你觉得很有兴趣呢，还是深感痛苦？

“今天我看见财务科的小王在员工餐厅跟一个年轻姑娘坐在一起。”后来，经过无数人的嘴，传到最后已经变成，“财务科的小王在咖啡厅跟一个漂亮姑娘搂搂抱抱、举止亲热。”甚至还有人说：“那姑娘还是咱们公司的某某。”但实际上呢？小王只不过是在员工餐厅跟妹妹商量搬家的事。

当你不幸成为流言飞语的主角时，你必须要尽快把这一麻烦解决掉。第一步，尽力找出隐藏在这些闲话后面的动机。第二步，鼓励那些散布闲话的人直率而坦诚地说出自己的意见和想法，让他们面对面地向你讲明自己的不满。这样一来，你就可以打破阻拦在你们之间的屏障，判断出问题的根源所在。第三步，你要做的就是澄清事实，及时将矛盾解决。

正面消除闲言碎语是非常有必要的，假如不置可否，任其滋生蔓延，后果会对你不利。谣言传播得时间长了，就有可能被他人误以为是事实，因此，我们一定要与散布谣言者正面交锋，跟其单独谈谈这一问题。(www.xing528.com)

你可以约贬低或诋毁你的人一起出去吃一顿午饭，进行一次私下的交谈；你也可以请一个中间人，帮你们两个缓和一下紧张的气氛。假如事态确实非常严重，你们私下的交谈也没有办法解决这一问题，那你只好向自己的领导解释清楚：“这是我觉察到的正在发生的事，我希望大家能见个面，坐下来心平气和地交谈一下。”

你也可以直接去找制造谣言者，当面跟对方说：“我知道你曾经说过……”假如那个人觉得心虚，不敢面对你，他也许会说：“哦，没有啊。”“谁？我吗？”或“这怎么可能呢？我不是那种人。”这时，你就可以趁机说：“这样啊，我很高兴你没有说，我也不希望再听到类似的谣言。”假如对方理直气壮，他也许会说：“是我说的，怎么样？”这时，你就可以直接问他：“能跟我说说你具体的想法吗？”或者“我们能坐下很好地交换一下彼此的看法吗？”这样，你们之间的问题也许就能够得以解决，或你们之间的冲突与矛盾也能有所缓解。

还有一种情况，那就是你听到某些闲言碎语，尽管这些谣言并不是针对你的，但你被当事人怀疑为谣言散布者之一，在这种时候，你最好坚决表明自己的态度，那就是你根本不愿意介入说三道四者之列，这件事完全跟你无关。当然，在别人八卦的时候，你还是不要离得太近了。