在办公室里，人与人之间总是隔着一层保护膜，虽然每天都亲热地打个招呼，但是心与心之间却隔着一座大山。要想移走这座大山，最好的办法就是对他说：“我能求你一件事吗？”
从小开始，我们就被教育不能随意地麻烦别人，长大以后，我们跟大部分人的交往也都止于礼貌，骨子里将自我看得越来越强大，就算说一句“我能求你一件事吗”，也要事先在脑子里绕无数个弯，难以出口。问题的关键就在一个“求”字上，人们不习惯表现柔弱。
但是实际上，在恰当的时候，如果能往前跨出一步，那我们跟别人的关系会在瞬间进入一个亲近的状态。当然，跨出这一步必须要谨慎，最好能先判断出对方的人品和气质。
用一个简单的案例来说明一下。
两个人做邻居大概有一年多了，但彼此之间并没有什么交流，甚至不知道对方是做什么工作的。有这么一天，其中一家的孩子要上幼儿园了，孩子去幼儿园第一天，老师要求家长提供一个紧急联络人名单，也就是说，一旦孩子出现了紧急情况，又找不到家长，幼儿园该与谁联系。这家人在此地没有任何亲属，最好的办法就是写上邻居的名字，那么，该不该对邻居开这个口呢？
开口之前，思维上会出现很多的拦路虎，比如，平时邻居间并没有什么往来，这么求人家合适吗？还有，假如请邻居帮忙，对方会不会觉得自己连个朋友也没有，所以才请他帮忙呢？
这些仅仅是想法而已，事实完全有可能与之相反。即便偶尔向别人寻求帮助，我们也没必要觉得不好意思，更不用觉得丢人，因为懂得寻求帮助也算得上一种优点。紧急联络人写上邻居的名字很好，这说明你能够正确分辨自己的能力范围，懂得事先做出合理安排。
如果不是特别的麻烦，在必要的时候，一般人都愿意接受偶尔的求助，这不仅有利于帮别人解决问题，而且还有助于扩大自己的社交范围。只要你能够放下架子，坦言自己有那么一点点脆弱，作为回报，别人也会乐意对你伸出援手。(www.xing528.com)
这个道理不仅适用于生活，在职场中同样适用。如果你有勇气对你的领导开口求助，你将发现领导对你的态度不一样了，以前遥不可及、高高在上的领导，居然也能如此平易近人、幽默风趣。
在工作遇到难题的时候，找同事发泄一通是不会有任何改变的，反而会让对方觉得你无能；如果找领导客观地寻求帮助，领导往往会肯定你的工作态度。向其他人诉苦对解决问题毫无益处，假如你信任你的领导，他就是你工作上最好的导师或教练。向领导说明你所遇到的问题，以及自己对这件事的想法，然后征询他的意见，他也许会为你提供一个看待这件事的全新视角，或者为如何解决问题提供有益的建议。
当然，求助一定要控制好频率，要是三天两头就跑过去求助，领导也会崩溃。在求助的时候，你还要注意说话上的态度问题，不要觉得工作出了问题理应心安理得地抛给领导，你要对领导表明自己的立场：“我想做好这件事，实现目标，因此，我需要你的帮助。”这样，领导才会觉得你是一个有责任心的人，而不是故意推卸责任的家伙。
在对话中，你还要具体地告知自己的期望，如他对这个项目的投入、让其他同事跟你配合、亲自去接触客户等。假如他无法给予帮助，你要及时提供替代方案，并跟领导一起讨论可行性。
作为员工，谁在工作中也免不了会碰到诸多的困难和麻烦，比如制度流程、资源配备、资金需求、市场分析等，如果不及时解决这些外在因素和困难，它们完全有可能成为阻碍你继续前进的绊脚石，影响你的能力发挥和工作积极性，降低你的绩效水平。这时，寻求领导帮助是最好的解决办法。
只要你选对时机，注意态度，勇敢地向领导说出自己的困难，请他们提供必要的帮助，你就可以更加高效地开展工作，完成并超越绩效目标。这样，还愁得不到领导的器重吗？还要提醒大家的是，你求助的领导必须是你的直接领导，不然后果自负。
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