在职场中，敢于发声的下属所需要的品质

作为一名下属，只有敢于发出自己的声音，才能够在职场上获得真正的独立，才能够勇敢地迎接每一次挑战，才能显示出自己独当一面的能力，才会为自己铺设一条通往辉煌的职场之路。

著名演员李雪健曾经说过：“没有声音，再好的戏也出不来。”对每个人来说，职场都是人生中的一个重要舞台，在这个舞台上，我们绝对不能只具备创作哑剧的天赋。因为在这个舞台上的大多数时间，都需要我们唱、念、做、打样样精通。

然而，我们中的大部分人都是在“矜持”的教育下成长起来的，特别是女性，被要求的往往更多，如少说多做、隐藏自己的意见、沉默是金……看看你周围的人，是不是不少人都信奉这些所谓的原则呢？

尽管在所有人的印象中，跟唧唧喳喳的同事比起来，沉默无言的同事在工作中显得更忠诚可靠一些，但是，缄口无言的那些人，在职场上时不时会给自己和同事带来意想不到的麻烦。反观那些跟谁都聊得来的人，在工作上往往更游刃有余一些。

置身于一个团队，如果想弄清楚自己周遭的环境，时刻把握团队的动向，那就要不断地收集信息，并对其进行分析处理。一个连局势都搞不清楚的人，怎么能在竞争中做到游刃有余呢？

而一个工作团队要建立优良的信息系统，需要全体工作人员的共同努力。因此，为了不被别人取代，每个人都应该张开自己的嘴巴，去收集信息、提出建议、广泛交流。领导在团队中听到了你的声音，才会知道你的存在，给你更多的机会展现自己。

团队内部建议者的地位和氛围通常会因不同的企业文化而不同。你的建议有什么优势？不断提供建议能帮你获得上升空间吗？作为团队一分子，该怎样对团队提出建议呢？

说到这里，大家一定要明确一点，一个出色的建议者必须是一个出色的建设者。在团队建设中，一个能时刻找准自己发出声音的位置，并在这个位置上保持住自己的想法、发出自己声音的职场人，通常能够自信地肯定自己的能力、积极地参与团队发展，并且也发自内心地热爱自己的工作。

文静的苏南从小就接受父母为她制定的做人准则——女孩子一定要多做事、少说话，避免给人留下轻浮的印象。而矜持的她，在考大学时，竟阴差阳错地被一所名牌大学的新闻系录取了。(www.xing528.com)

可是，在学校的四年间，她的导师和同学都觉得她选错了专业。的确，不爱说话的她很难在这个“吃张口饭”的行业生存下去，更不要说做出出色的成绩。

而在实习期间，一向成绩优异的她，更成了实习老师一直关照的对象。她能够收集到精准得当的受访者的背景资料，也能做出十分精细的采访计划，但是，她无法做到一个人单独进行采访。每到采访时，她总是得拉上一个帮手，让别人帮她完成采访任务。

遭遇了实习的打击之后，她心灰意冷，觉得既然父母没期盼自己大富大贵，不如找一个平凡的岗位，能养活自己就可以了。

很多人都有这种误区，没有声音也就没有了错误，但你不知道的是，对公司来说，一个没有自己声音的人也就失去了她的用处。

在职场上，如果勇敢地发出自己的声音，也许有时会给自己带来一些小麻烦，但是，如果我们失去了自己的声音、选择沉默，或者毫无原则地迎合别人，那不仅会给团队带来损失，最后我们的前途也会因此而如履薄冰。

有一位优秀的经理人曾经说过：“建议是否能被接受，主要看被建议人的性格，但是，建设性的意见往往会被接受。”

很多时候，提出“建议”是不分性别、不分年龄，甚至是不分职位高低的。只要你能够不断地学习新的知识，拓展自己的眼界，克服非理性因素，摒弃私利，那你就会成为一个拥有自己的“声音”的出色职场人。