节目的成功与否取决于播出顺序和选择合适的主持人

如果频道总监由衷地喜欢你的创意，他们会让你领会到，但可能不会直白地告诉你。因为此阶段还为时尚早，他们不一定愿意授权。如果他们兴趣强烈，就会问你要更多细节。

首先，他们可能想看更完整的节目提案。此时聪明的做法是，趁频道对你的创意还留有热度，尽快将修改好的文件发给频道。如果你拖延好几个月才发，那么很可能就会错失良机。

如果你营销的是内容丰富的系列纪录片节目，那么完整的节目提案大概需要书写三页到五页，包括详细的系列叙事提案、节目每周的剧集分解点、关键访谈人物的名字、特殊档案详情、拍摄技巧等。这份文档可由制片组编写，但如果能请执行制片人来写这份节目提案就更好了，这样可以尽早培养他们对该节目的主人翁情感，也可以请执行制片出面，在制作早期与频道深度交流。

另外，你还可以邀请一位系列节目制片人，请他用一两周时间梳理节目提案。重申一下，这位系列节目制片人最好是节目获得立项后要继续参与节目制作的人，这样早期请他加入无疑可以获取他的情感投入。在整个节目开发的早期阶段，你最好能请到一位高级制片人参与进来，因为开发前期有很多次讨论，而讨论的内容、节目一步步调整的原因等很难被完整记录下来，如果到后期再换人，难免会有信息缺失；而且高级制片人还可以与重要的学者、专家和顾问建立联系，并集中精力发展强势的叙事线。(www.xing528.com)

如果你营销的是娱乐节目，频道可能会想看到节目分解点和播出顺序，这就意味着你需要十分详细地描述每个节目格式点：何时发生了什么。播出顺序是指每一集的定时分解点，包括每个广告何时插入、每个节目格式点何时出现、每部分的故事持续多长时间等。节目版式是专业化内容，所以如果你没有经验，可以寻找一位节目版式制片人专家，帮助你精练节目提案以及编写播出顺序。

如果你的节目需要入镜主角，那么你选定的角色一定要经过频道的同意。理想情况是，你已经制作了一份有说服力的人才卷，频道据此买下你的节目。如果不理想，那就另外找别的主持人，速度要快。很多有希望的节目提案最终夭折，原因就是找到合适的主持人太难了，所以如果你还没有找到，那就失去了时间的优势。寻找主持人用时越久，频道改变主意的可能性就越大。试镜是公认的难题，不但要占用大量人力，而且每个频道对于选用什么样的人才有清晰的偏好。如果你能找到合适的主持人，那么建议你投资寻找一位专业试镜导演（尤其在美国），因为此类导演已经建立一定的人脉，也能更好地理解频道的喜好。再次说明，频道有可能愿意出资给你几周做试镜工作。