当谈到“人才”，我们通常指的是荧幕上的主角人才，但幕后人才同样重要。鲁迪·布廷纽勒说：“节目的吸引力部分在于：谁是讲故事的人？”只有制片人才才能消除频道总监的疑虑，让他们相信你能拍出提案中描述的节目。如果选错了执行制片人，你的节目可能永远得不到立项，即使节目创意十分伟大。一位美国有线电视频道总监曾说：“坏名声会持续很久。”一旦执行制片人变得不受欢迎，他们几乎无计可施，“除非频道高层人事变动，新任领导对他们不曾有任何记忆。”
大多数制片人与导演都埋头于自己的职业生涯，得不到行业报刊《因祸得福》只字片语的提及。但偶尔会有人制作出引起轰动的节目，无论是因为创新的拍摄方式还是独特的资源渠道，他们在广播界变得家喻户晓，很快受到授权总监的欢迎。亚当·柯蒂斯承认他在营销创意时有明显的优势：“我因为曾经制作过成功的节目，所以能出入频道总监的办公室并与之交谈，甚至能给他们施压。”但并不是每个人都有这样幸运的地位。高级制片人通常需要将自己的详细制片经验提交给频道查看，有些频道也会坚持要导演或执行制片人证明自己的能力，然后才会为他们的系列节目立项。
案例分析
开拍：《致命武士》（9×60'，斯派克电视台）
晨星娱乐公司
“当晨星娱乐总裁盖瑞·塔皮尼安（Gary Tarpinian）营销《致命武士》这档节目时，我还从来没有见过他。但他做过重新创作类的节目，还做了很多历史频道和探索频道类型的东西。所以我知道营销会议上他大概想要做什么。”斯派克电视台原创系列节目副总裁提姆·达菲说，“他的节目收视率并不惊人，但他的作品我都有所耳闻，也了解他的制片公司，同时也很尊重这个人。”(www.xing528.com)
“我知道他营销的内容不会超出他的能力，他的确没有营销格式化、偏离现实的纪实节目，也不是别人从来没有做过的节目。他营销的是一档关于斯派克品牌的节目，而且至今仍然很有创意。”
“对我来说，最重要的人是总监制（真正制作节目的人），因为他们是节目成败的关键。”彼得·瑞斯说。探索频道：“正在回顾有经验的制片人的作品收视率，查看谁在接受新系列节目的营销，他们正在根据收视率选择节目提案。”要有策略地了解取得巨大成功的频道总监——如果频道总监相信你的提案可以通过，那么你的工作就会容易许多。如果你的提案经由知名人士提交营销方案，那就更好了。
现在你有了完美的提案和荧幕人才，可能还会加入一位大名鼎鼎的导演，接下来你要考虑如何将节目卖给频道总监。
节目制作高级研修班8
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