挖掘潜力明星，定制主角人才，打造创意节目

有经验的选角制片人对开发团队来说是一笔巨大的财富。因为他们能将团队的注意力投放在潜在主持人身上，帮助团队围绕主角定制开发节目创意，让发掘人才成为开发过程的中心。如果你的团队用不起全职的选角制片人，你可以短期雇用他们完成具体的项目。

案例分析

英国主角人才制片人

没有人喜欢寻找人才，但我却非常热爱干这事。我总是在寻找，公共汽车上、火车上、阅读《伦敦之光》时、某个活动上……任何地方。如果我看到适合出演《英国偶像》的人才，我就上前去问：我可以要下你的电话号码吗？我可以要下你的邮箱地址吗？

但我总是从一开始就说清楚：“我不能向你承诺任何东西，也没法确切安排你进入节目。”然后我再请他们告诉我他们的信息：你是做什么的？来自哪里？你的从业背景是什么？我根据这些信息来了解他们是谁，他们关心的问题是什么。我一直在想，他们将有一段什么样的旅程？他们是否会在接下来六个月里做些有趣的事供你拍摄，或者明年是否会发生有趣的事，可以拍成独立叙事影片？如果他们的回答不那么有趣，我想好吧，他们能否成为娱乐节目里颇具辨识度的人物？如果他们的专长是音乐，那么他们是否能参加音乐节目？

你接近他们，他们感到很荣幸，就会告诉你想知道的一切。我会记笔记，然后想想我该怎么处理这个人。(www.xing528.com)

也许什么也不会发生，但我会和他们联系并对他们说，“谢谢，我会记住你的。”然后你永远也猜不到，两个月或两年后，我忽然想到她很适合某节目，而我早已经和她建立了稳固的关系。

我会请他们给我发来简历和传记——以两段话介绍自己，我为什么要对你感兴趣，什么让你与众不同，什么让你脱颖而出？我给他们布置一项测试，由此判断他们是否认真对待这件事：如果他们嫌麻烦不愿意去做，那么他们也不会按时起床去拍摄。

下一阶段将是与他们拍摄试播录像带。通常我会随意找一个相机来拍摄。我喜欢访谈他们，或许也会散步交谈，给一点点镜头，但主要是让他们做他们喜欢做的事。最重要的是你要看到他们的个性。那闪烁的眼睛，美丽的微笑，漂亮的脸庞，这和好看与否无关，而是要能吸引观众。

关于人才发现这个问题，它没有科学化流程，你只需要打电话给对方，问一下你能否约他见面，非常简单。这个方法有时管用有时不管用。总之，我喜欢寻找新的人才。