从沙发试镜到荧幕测试：优化演员面试流程

如果你觉得某人很有趣，而且你们两个距离也不是很远，那就尽早邀请他一起喝杯咖啡。邀约的理由要模糊不清，不要在这个阶段告诉他们你要将他们打造成为明星。你首先要了解他们，看他们有什么特点、对什么充满激情，是否善于表达自己，是否具备一定的社交本领。另外，看看他们是不是对你也一样充满兴趣和好奇，很愿意积极和你攀谈，还是只能以乏味、不可理解的方式谈论他们自己领域的事情。

见面之后如果你依然喜欢他们，建议你把他们纳入节目提案。向他们解释提议的角色需要什么，但不要做出承诺，要保持随意的氛围。让他们发送简历、参考资料和其他辅助材料，比如他们写的文章或出版的书，如果他们的证明材料站得住脚，下一步就请他们做荧幕测试。

先不要急着答应支付试镜费用（尤其是他们距离拍摄基地很远），最好先请他们找个朋友在家里用摄像机拍一段视频，把样片发送给你。你们要提前沟通好你期望看到什么，因为有些人可能不知所以，随便发来一连串家庭琐事视频。曾有一位室内设计师发送了几盘她丈夫醉酒生日派对的录像带，虽然很有趣，但却没有展示她的设计才能。一般来说，他们应先介绍自己，然后一边做事（与他们的专长有关）一边解释。以此来判断他们是否上镜、清晰、有吸引力。

接下来起草一份简短的候选人名单，然后决定是去他们家或办公室单独拍摄，还是举办一场试镜会议统一试镜，然后报销所有候选人的差旅费。如果你资金不足，可以参考彼得·瑞斯的方法，请候选人使用Skype的视频功能完成试镜：“基本上你只要请他们在设备终端安装摄像头，就可以指导许多人试镜表演，并录制视频和音频流。”

记住，试镜会议中你会见到很多人。不要过度重视试镜拍摄，因为人们会幻想太多而愈发紧张，或者过度思考他们该在相机前说什么做什么“表演”。先建立他们对你的信任，让他们习惯你和镜头。(www.xing528.com)

如果他们在镜头前不舒服或者你觉得他们不合适，那就委婉地拒绝。如果你完全不打算再联系他们，就不要告诉他们你会给他们打电话，而且要说到做到。你只需要几天后跟他们联系一下，说明很不幸他们没有选入，并感谢他们付出的时间，这就足够了。如果你觉得将来还有可能和他们联系，那么要讲清楚你想保持联系，只是目前没有什么合适的机会。

如果他们在镜头前表现很棒，你就可以考虑将他们列入节目的主角人选，当然也要确保他们对你提供的角色感到满意。例如布鲁斯·帕里，如果他是那种只住五星级酒店的人，那么把他选为《部落探奇》的主持人就毫无意义。如果你相中的人不愿意，那你就需要另找他人。确定人选后，和他们讨论自身的界限，并据此调整节目提案，但不要让他们插手节目制作。如果你所选的专家、学者是自己编写剧本，他依然需要经验丰富的制片人来帮他指导如何在荧幕上展开叙事线路。

因此，根据实际情况从一开始就明确规则界限，双方明确主持人不负责编辑制作，避免后期产生误解。

在你正式向频道营销新主角之前，你可能需要制作一份剪辑更精良的主角人才录像带（我们将在下一章中详细探讨）。