掌握社交距离的重要性

社交距离是心理学术语，由心理学家提出，是指人作为个体，需要在自己的周围有一个能够把握的自我空间，这个空间的大小会因不同的文化背景、环境、行业、个性而不同。当人们进行交际的时候，交际双方在空间所处位置的距离具有重要意义，它不仅告诉我们交际双方的关系、心理状态，而且也反映出民族和文化特征。

这种空间距离包括：亲密距离，0—45cm，适合夫妻之间；私人距离，45—120cm，适合亲朋好友之间；礼貌距离，120—360cm，适合一般交际及办公做事；一般距离，360—750cm，适合在公共场合参加活动。从四种分类可以看出，人类在不同的活动范围中因关系的密切程度而产生相应的距离。

以上是心理学家划分的社交距离，可以说是“外在”的，那么“内在”的社交距离是什么呢，我认为是人们在语言交谈时的态度，是一个人对他人及事物的主观和客观的认知意识，通过自己的主客观判断，最后做出相应的态度，它不受距离远近的制约，全在说话时的状态，好的态度拉近距离，坏的情绪则相反。也就是说，说话的冷暖会影响人与人之间的关系。比如陌生人之间交谈甚欢成为朋友，朋友之间言语不和而彼此陌生。

人与人话语交谈不仅要保持正常的社交距离，还要把控好说话时状态，包括情绪、动作等。职场中我们与人相处应格外注意，以免引起误会。

古有朝廷“党争”，今有单位“分派”，这一“产物”不分时代，它有共同特点，表面和气生财，背后明争暗斗，如不小心误踩，麻烦不请自来。

下面这件事发生在一位老大哥身上。那时他刚参加工作，因为是新人，所以在单位与人相处都谦虚客气，随着时间推移，渐渐与一些同事彼此熟悉，在单位里一起吃饭、聊天，还得到不少照顾。又过了一段时间，他与其他同事也熟悉了，相处得也非常愉快，也得到了他们的“帮助”。但与他先熟悉的同事不搭理他了，有时因小事还针对他，他一头雾水，于是找个理由请客吃饭问清缘由，但人家都没有直言，他也没再多问。吃饭这件事被后一波同事知道了，他们对他的态度与前一波人如出一辙，这让他更是雾里看花。后来有前辈帮他分析，认为他陷入了“站队”的漩涡，时间差让双方都给了“好处”，请客吃饭又遭到两方的“排斥”。所以，他保持了正常的社交距离，如果不是因为自己的“不知所以”，没把控好说话状态（冷暖）的距离，他也不会与同事发生“火热”的关系，就不会发生这样乍暖乍冷的事情。

这仅是一个事例，还有其他与社交距离相关的情况。比如：男女之间不能交集过多，会被误认搞暧昧；同事矛盾别去说，总有一方来针对；不去参加小聚会，酒后直言最遭罪；领导批评话别多，没有什么大效果；看清形势别说破，默默无闻不犯错。

不做话语的终结者：说话保持“距离”才会产生美。(www.xing528.com)

☆本篇小结：

职场人心隔肚皮，一定保持好距离。

谦虚谨慎明事理，评人论事不参与。

骄傲自满是大忌，为人处事要和气。

哪怕受点小委屈，也别找人去评理。

抓紧时间创业绩，争做祖国好儿女。