单位录取有才干的员工，个人选择有发展潜力的单位，实现共赢

单位录取有才干的人员，个人选择有发展前景的单位；单位不养闲人，员工不吃白饭，互相匹配才能发挥最大效应。互相选择，彼此匹配，只是第一步，要想合作长远，还要互利双赢，共同发展。员工为单位创造价值，单位为员工提供薪资待遇；员工为单位做出非凡贡献，单位也要为员工提供发展前景。二者如果不能互相成就，都会影响双方关系。

不想当将军的士兵不是好士兵，在战场上打不赢仗的也不是好士兵，赢得胜利的士兵没能当成将军，肯定是将军没提拔取得胜利的士兵，如果这样，将军与士兵就会产生矛盾。

朋友在一家私有企业任职多年，为公司创造了巨额利润，但薪资待遇只是小幅上涨，基本与同行业持平，从工作业绩来看，这份薪资待遇显然较低，对此朋友找老板谈话，委婉地表达了自己想法，老板爽快答应，并允诺两个月后升职加薪。两个月后朋友没有升职加薪，原因是老板用两个月时间找了一位可以替代他的人，朋友提出辞职，老板欣然同意。辞职后，朋友去了另一家公司，薪资待遇比以前高很多，重要的是新公司与原公司是竞争关系。前老板得知后，主动相约，想让他回去，并再次允诺“加官晋爵”，朋友微微一笑。原公司的员工知道了这件事后，各怀心事，没过多久相继有人离开，加上同行的竞争，公司逐渐衰败。(www.xing528.com)

还有一位私企老板，与这位“心机老板”的做法截然不同，严格按照公司奖惩制度办事，主动为取得成绩的员工升职加薪，大家看在眼里，做事更加用心，公司蒸蒸日上。

不做话语的终结者：说话不要出尔反尔。