同事间的工作关系如何优化

人们从工作开始就开启了“职场生活”，不管是在政府企事业单位，还是私有公司，或者自主创业，都会有自己的办公场所，办公场所就是职场中的“家”，同事就像亲人，大家各展所能，为“家”争得利益，满足自己需求。人们在单位工作待的时间不比在家少多少，与同事长时间相处彼此都有了了解，感情会随之升华，聊得投缘了，感觉相见恨晚，彼此成了朋友。

在单位有两位刚入职的同事，从陌生到熟悉不到三个月，除工作外，两人一起吃饭，一起下班，就像亲哥俩。其中一位工作中出现了错误导致牵连整个部门，部门领导也受到上级领导的批评，这位出错同事面临处罚。处罚结果是调离一线工作岗位，调往行政工作岗位，说是行政工作，其实就是打打杂，对于职业发展很有局限性。另一位与他要好的同事认为这样的处罚过于严重，就背着被惩罚的同事独自找领导求情，领导告诉他这里是单位不是家庭，更不是谈兄论弟的地方，让他做好本职工作，那位求情的同事灰溜溜地离开了领导办公室。后来那位被处罚的同事知道了这件事，不仅没有表示感谢，还认为这样做会陷他于更不好的地步，连翻身的余地都没有了。求情的同事也觉得委屈，认为一切都是为对方着想，认为单位里除了自己没有谁会为他出面，他不但不领情还抱怨自己，于是二人吵了起来，之后形同陌路。

这两位新同事就是把家庭生活的气息带入了职场生活中了，职场中的“大家庭”是彼此合作的关系，共同目标是完成各自工作，为单位创造价值，满足自己所需。就如老人们所言“职场中只有利益，没有朋友”。(www.xing528.com)

不做话语的终结者：在职场别讲江湖义气。