新员工入职前，都会经过所在单位的各种考试，经过层层选拔，最终成为确定人选，通过选拔的人自然得到了单位的认可，也就有了属于自己的一份工作。一般情况，入职后还要有三个月到半年的试用期，这个阶段是考察期，单位考察员工有没有能力胜任提供的工作岗位，员工考察所在单位有没有发展的空间，在试用期中二者都有权利决定去与留。
单位考察员工可不是单方面测试员工的专业技术能力，还要看员工的个人脾气秉性、工作态度、团队精神。有位新员工入职后还处在试用期，觉得自己是名牌大学毕业，专业又好，试用期只是走过场而已，没当回事。表面谦虚好学，骨子里满是骄傲。入职考试第一名，让他在单位得到关注，大家都投来赞美的目光，主动跟他说话，他感觉很好，在短时间内与单位同事打成一片。人熟了，话就密了，话密了，错就出了。
一次，一位同事说：“听说你面试环节特别棒，人力经理亲自出的题你都迎刃而解，你真牛。有空也教教我呗。”他说：“这没啥可教的，只要做足功课，摸清套路就行。一个问题不能只做表面文章，要看背后折射的问题是什么。比如薪资问题就不能直接要求多少，你得说来到单位要实现自己的价值，为单位创造业绩，不要看眼前的工资，要着眼于未来的发展。”同事说：“你可真厉害，没上班就知道这么多，等有时间了咱们找个地方好好聊聊。”之后同事找了一家烧烤店，两人聊得甚欢，话题基本围绕对单位的看法，那位新员工说了自己的观点。没过多久他们聊天的内容就在单位传遍了，人事经理自然也知道了。(www.xing528.com)
试用期快到了，人事经理找这位新员工谈话，问他在单位感觉如何，岗位是否满意，与同事相处是否愉快等问题。他回答都很好，并说了自己的规划，准备大干一番。听完他的话经理说：“我听说你来单位的目的只是把这里当跳板，还说以你的学校和能力都不可能留在这里，所以我们做了一份试用期报告，你不适合在这个单位，你应该找一个更好的平台发挥你的才能，很高兴认识你，再见。”看着手里的报告，他后悔了，明明非常重视所在单位，刚到手的职位却被自己的不当言论断送了。
不做话语的终结者：言多必失。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
