关于“双料博士找不到工作”的事，不知大家听过没有？
一个颇有才学的年轻人，先在一所知名大学修了法律专业，后又在另一所大学修了工程管理专业。按理说，这么优秀的人找工作应当很容易，可事实根本不是这样，他最后被很多企业拉入了黑名单，成为永不录用的对象。
为什么会这样呢？原因是，他毕业后先去了一家研究所，凭借自己的才华研发出了一项重要技术，也算是年轻有为。然而，当时研究所给他的工资待遇不高，他心里有些愤愤不平，就跳槽到了一家私企，并以出让那项技术为代价换来了公司副总的职务。三年后，他又带着这家公司的机密跳槽了。就这样，他先后背弃了不下五家公司，许多大公司得知他的品行后，都不敢录用他。此时，他才意识到，原来对公司不忠，最终受损的是自己。
英国某权威医学杂志曾经公布过美国军医的一项调查：部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中，有90%都曾受到过攻击，大多数人都目睹过战友阵亡或受伤。由于长期处在紧张状态，时刻面临危险，陆战队员的心理健康都受到了不同程度的损害。该调查结果显示，约有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题，这个比例与越南战争期间基本持平。
战争是残酷的，可对于美国士兵来说，有幸加入海军陆战部队仍然是一种荣誉。曾在军中服役27年的一位军士长说：“为了跟战友一起出征，我推迟了退役时间。如果我战前退役，我就不算一名真正的陆战队员。”另一位少校则说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统。”
这一切，无疑都表明了一点：美国海军陆战队士兵有着高度的忠诚度，他们忠诚于自己的军队，甚至不惧死亡。“永远忠诚”对美国海军陆战队来说，不是一句空话，而是一种生活方式。
与此同时，也有人对上百家企业进行深入研究，想知道什么因素能让员工有资格与老板保持密切关系，并得到重用。研究的结果表明：忠诚度，决定了员工在企业中的地位，以及受到重用的可能性！
我常常会给员工们做这样一个比喻：企业就像是一个同心圆，老板是圆心，员工是外圆。离圆心（老板）最近的不是高层主管，离圆心（老板）最远的也不是基层职员，外圆的远近由员工的忠诚度来决定。谁最忠诚，谁与老板的距离最近。不信的话，你可以看看：在企业里升职最快的人，一定是那些忠诚度高的员工。因为老板宁愿信任一个能力差一些但足够忠诚的人，也不会重用一个能力非凡却朝秦暮楚的人。这就是我们常说的：忠诚胜于能力。
我曾有幸结识一位女职业经理人，她样貌平平，学历也不高，最初是在一家房地产公司做电脑打字员。她跟我讲，当时自己的工位与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的一举一动只要她愿意就能看得清清楚楚，但她很少往老板那边看，一来每天有打不完的材料，二来自己只想靠认真工作与别人一争长短。(www.xing528.com)
她说，虽然那时候只是一个打字员，可她深觉老板创业很不容易。她尽可能地为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她就双页打印。公司的运作步履维艰，一年后员工工资告急，很多同事都跳槽了，最后总经理办公室的员工就只剩下她一个。人少了，她的工作量必然比以前更大，除了打字，还要接电话、为老板整理文件。
她看得出来，老板的情绪很低落，甚至有点放任了。有一天中午，她忍不住跑到老板的办公室，直截了当地问：“您认为自己的公司已经垮了吗？”老板很吃惊，但很快回答：“没有！”“既然没有，您就不该这么消沉。现在的情况确实不太好，可许多公司也面临着同样的问题，不只是我们一家。我知道，您现在为了砸在工程上的那笔钱发愁，可公司还没有全死啊！我们还有一个公寓的项目，只要做好了，就能周转开。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。
几天后，她被委派去做那个项目。两个月后，那片位置不算太好的公寓全部先期售出，她拿到了3800万元的支票，公司起死回生。之后的她，不再是公司里的打字员，而是副总。她协助老板做成了几个大的项目，还忙里偷闲地炒了大半年的股票，为公司净赚了600万元。四年后，公司改成股份制，老板成了董事长，她成了公司第一任总经理。
我问过她：“为公司炒股赢利，你是怎么做到的？”
她的回答很简单：“一要用心，二没私心。”
仔细琢磨她的话，感觉事实的确如此。很多员工一方面在为公司工作，另一方面却打着个人的小算盘，这样怎么能让公司盈利呢？这位女职业经理人，始终秉承着一颗忠于公司、忠于岗位、忠于老板的心，这些忠诚，最终成就了公司，也成就了她自己。
扪心自问：你是一个忠诚于企业的员工吗？请认真思考下面这三个问题后再做回答。
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