维基百科上，对“职人气质”的定义是这样的：“追求自己手艺的进步，并对此持有自信，不因金钱和时间的制约扭曲自己的意志或做出妥协，只做自己能够认可的工作。一旦接手，就算完全弃利益于不顾，也要使出浑身解数完成。”
这种“职人气质”，与工匠精神如出一辙，它不是一种能力，而是一种做事的态度，涵盖了热情、专注、虔诚等诸多的情绪。倾尽全力去做事，绝非仅仅是为了利益，从精神层面来说，技艺上的进步、做事过程中的乐趣、收获满足和成就感，比金钱更有意义。
对此，当下的一些年轻人不以为然，或者说根本没有这样的意识。他们对工作的认识，仅仅停留在谋生的阶段，将其视为维持生计的工具和手段，所有的焦点都投射在薪水上。开始工作后，就对自己抱有很高的期望值，希望得到重用，拿到丰厚的报酬。工资的高低，成了衡量一切的标准，也成了决定原动力大小的关键。
把工作当成金钱的载体，很难做出大的成绩。或者说，抱着功利心去做事的人，从一开始就无法专注于事情本身。工匠之所以能拥有精湛的技艺，为人崇拜和敬仰，是他们认为工作是当用生命去做的事，做事的过程是在充实自我、表达自我，从而形成了一种强烈的使命感和驱动力。在工匠的世界里，工作不是“做什么事”和“拿多少钱”的问题。在这个世界上选择什么样的工作，如何对待工作，为什么而工作，反映着对待生命的态度。
以利益为奋斗目标的人，无法走出平庸的生活模式，也很难具备一颗沉静的匠心，获得真正的成就感。金钱虽是工作的目的之一，可是工作能够给我们带来的，远远不止是银行卡上的数字，或是信封里的钞票。
心理学研究表明，金钱在达到某种程度以后，就不再具备诱惑力了。对独具匠心的人来说，即便还没有达到那种境界，但懂得忠于自我，也会认识到金钱不过是多种报酬中的一种，而不是唯一。工作固然是为了生计，但比生计更可贵的是在做事的过程中充分发挥自己的价值，挖掘自身的潜能，让生命变得更丰富、更有价值。这也是马斯洛层次理论里所讲的，人生的追求不只是满足生存的需要，还应当有更高层次的需求，用在工作这件事上，无疑就是：你当有比薪水更高的目标。
放眼望去，各个领域中的精英人士，无疑都是有高追求的人。倘若你问他们，在没有优厚薪资的回报下，是否还愿意从事现在的工作？大部分人的回答都会是：“绝对愿意！不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
比如，美国维亚康姆集团的董事长萨默·莱德斯通，63岁才开始着手建立庞大的娱乐商业帝国。在多数人看来，这已是尽享天年的时候了，他却在此时做了重大的决定，让自己重新回到工作中去。他的生活，总是围绕着维亚康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。
试问：这一切都只是为了钱么？他们已足够富有，支撑起奢侈的生活绰绰有余，他们为什么还要如此努力？对此，萨默·莱德斯通是这样说的：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
看到了吗？是自我实现的欲望，给了他们持久强大的热情，让他们最大限度地发挥了自己的潜能。这种热情不同于被薪水驱动带来的瞬间激情，它是一种能够穿越万难，可以在外界喧闹嘈杂的时候，气定神闲、心无旁骛做事的超凡境界。
对多数人来说，或许尚未达到这样的境界，没关系，只要我们肯朝着这个方向努力。努力的第一步，就是重新认识工作的价值，不要再说“拿多少钱做多少事”“只要对得起薪水就行”“又不是给自己干”的话。切记，金钱只是多种报酬中的一种，秉持一颗热爱工作的心，积极地去挖掘自身的潜能，你会收获比预期更多的东西，包括金钱。(www.xing528.com)
2015年9月3日，中国抗日战争胜利70年大阅兵在北京举行，让世界透过一件件“国之重器”看到了中国的力量。当所有人的目光被这些军事武器吸引着的时候，很少有人想到或知道，那些站在武器装备背后的人——大国工匠。
看过一篇关于中国航天科工首席技师毛腊生的报道，他的工作主要是铸造导弹的舱体。这项了不起的事业落实到具体的实践中，其实有着常人难以忍受的枯燥。很多人大概不会想到，毛腊生在整整39年的时间里，做的最多的事情不是研究制图和结构，而是每天跟沙子打交道！
在周围人眼里，毛蜡生是一个看起来有些“无趣”的人。他几乎没有什么爱好，有时连表达都成问题。当别人沉浸在喧闹、刺激的娱乐活动中时，他将所有的心思都放在枯燥的翻沙工作中。恰恰是这份“无趣”，让他积累了厚重的潜力，将所有的心思、时间和精力，倾注到自己的工作中，沉稳专注、精益求精。
在他身上，“无趣”并不是“木讷”的代言，而是对专注和敬业淋漓尽致的诠释。若不是真的热爱，心怀责任与敬畏，如何能在漫长的39年里无怨无悔、甘于寂寞呢？他的内心始终保持着一份安静和淡然，有自己的主见，不为外物所动。
真正的工匠，即当如此。他们不只是技艺精湛，更重要的是，在精神上超越常人。那份崇高的职业素养，矢志不渝的匠心，才是更值得称赞的优秀与伟大。
敬业，与一个人从事什么职业，并没有多大关系。著名管理咨询家蒙迪·斯泰在给《洛杉矶时报》撰写的专栏里写道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘应付工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然从表面看起来只是损失了一些金钱和时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
的确，在社会分工的任何一个岗位上，没有不重要的工作，唯有不重视工作的人。工作的高低之分，不在于工作本身，而在于做事的人是否敬业。只要发自内心地尊敬自己的工作，认认真真、踏踏实实地做好每件事，努力实现自我的社会价值，就是具备了敬业精神。而这一系列行为的本身，也是对工匠精神最接地气的演绎。
世界级的指挥大师小泽征尔堪称是音乐界的工匠。他在工作上，从来都是兢兢业业，哪怕到了70多岁的高龄，只要站在指挥台上，立刻就充满激情，完全不像年逾古稀的老人。他非常擅长调动乐手的情绪，轻轻地一挥手，就能把乐队带入一个美妙的世界。在一次排练间歇，有记者采访小泽征尔，问：“您不觉得累么？为什么您看起来还是那么激情满满？”小泽征尔调皮地翻了翻眼皮，像小狗一样把舌头吐了出来，喘着粗气，表示他其实已经筋疲力尽了。曾在北京排练《塞维利亚的理发师》时，他甚至靠在椅子上睡着了。
没有基本的敬业精神，就难以成为一个优秀的人。说到底，敬业是一种人生态度，无须任何人强迫，发自内心地想去做好一件事，渴望在工作中安身立命，在完美中获得心安，对得起自己，对得起社会。任何领域的工匠，都有着强烈的自尊心，把工作的好坏与人格荣辱联系起来，这种使命感促使着他们对工作严肃认真，固执地追求手艺的熟练。
这一刻，扪心自问：你有没有把生命的信仰和工作联系在一起？你能否尽职尽责地努力完成每项任务，不讲任何条件？你是否能在遇到挫折、期望落空的时候，继续保持向上的动力，忘记辛苦和得失，一心一意把工作做好？如果不能，那么你最该做的不是换工作，而是换一种工作态度了。
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