在激烈的竞争中，要想确保工作落实到位，很大程度上依赖于知识的积累。企业要想获得良好的发展，必须不断地为自己充电。一个成功的企业是能够有效学习的企业。
知识就是未来的资本，学习意味着准备接受不断的变革。如果企业是一个有生命的个体，那么，该个体所做出的行为决定则来自一个学习的过程。
中国计算机行业的骄子——联想，就是因为善于学习才使自己变得更加出色。
创业初期，联想从与惠普的合作中学到了市场运作、渠道建设与管理方法，学到了企业管理经验，这些对于联想成功地跨越成长中的管理障碍大有裨益；现在，联想积极开展国际、国内技术合作，与计算机行业内众多的知名公司，如微软、惠普、英特尔、东芝等，都保持着良好的合作关系，并从中获益匪浅。
在每一次合作中，联想都能做到以我为主，积极消化、吸收国际最先进的技术，学习国际性大公司在技术、产品开发、生产管理、组织管理以及市场运作等多方面的管理经验和科学方法，并能创造性地加以运用，带动自身管理水平的不断提高。除了向合作伙伴学习外，联想还积极向竞争对手和顾客学习。只要对方身上存在值得学习的地方，联想都会虚心学习。
如今，联想已成为中国计算机行业的“领头羊”，其一举一动都已成为别人关注的焦点，同时，有些公司对于联想来说似乎没有什么值得学习的地方，但联想人并不因此而目空一切，傲气凌人。他们清醒地认识到，虽然联想在中国取得了市场占有率第一的成绩，但总体份额还不高，竞争对手还很强大。因此，联想本着海纳百川的宽广胸怀和谦虚好学的态度，积极向同行的优秀企业学习，“边打边学”，积累了大量的经验。
从联想的成功，我们可以看到：企业只有积极主动地去学习，才能使整体绩效获得大幅度提升，企业中的成员才能快速成长。因此，企业必须注重学习，积极带动全体员工进行不断地学习。
而作为员工的你，若是整天待在公司里，无所事事，没有坚持学习，也没有在工作中学习，即使你曾经是公司元老级的员工，就算你的学历再高，老板也会为了公司的利益将你扫地出门的。如果你想继续赢得老板的信任和青睐，唯一的办法就是继续学习。
皮特对自己目前的工作有几百个不满意，他经常对朋友倾诉：“我的老板从来不看我一眼，太过分了，要是真惹我生气了，我一定拍他桌子，给他点颜色看看，然后辞职不干。”
朋友问他：“你把公司的业务搞明白了吗？业务流程你都能做下来吗？”(www.xing528.com)
皮特摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友听了，给了皮特一个建议：“君子报仇十年不晚，我要是你的话，我一定把公司业务搞明白，最起码要担任一个小头目再辞职。那样，老板的损失会更大。”
皮特听了，不由地赞叹道：“是啊！你这个主意确实不错。在公司学习不仅是免费的，而且多少还有一些工资，又能出这口恶气，何乐而不为呢？”
从此以后，皮特变得爱学习起来了，业务上有什么不懂，遇到谁就上去虚心请教，下班之后，他还会留在办公室，偷偷揣摩老业务员的工作报表。
一年之后，那位提建议的朋友遇到皮特，问道：“你现在什么都学会了，这下可以拍桌子走人了吧？”
但是，皮特却笑着说：“可是这几个月以来，老板看到了我的表现，开始对我另眼相看了，除了频频给我加薪之外，还真给了我一个职务，我已经是公司的红人了！”
“这是我早就料到的。”朋友拍了拍皮特的肩膀说，“当初你的老板不看重你，是因为你能力不够，还不懂得去学习；后来你为了“报复”老板，开始用心学习，工作能力不断提高，老板自然会重用你。”
在公司里，与其老板看重你，不断给你坐冷板凳，还不如好好反省自己，不断提高自己的工作能力！
不主动去学习，能力自然会停滞，甚至还会丧失原来的能力。能力不仅仅是针对书本上的知识，还是工作经验、人生的阅历的叠加产物，以及学习他人长处，弥补自己短处的虚心，只有这样，才能不断地充实和完善自己。随时为自己“充电”，用知识丰富想象，善于灵活运用所掌握的知识去参与竞争，提高自己的工作效率，只有这样才能使工作更快、更好地落实到位。
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