职场人士需避免的交际谈话误区

何为交浅言深？顾名思义，就是交情很浅，说话却过深，过于掏心窝子。人与人之间的关系有很多种，最简单的就是按照交情来划分。很多人只有一面之缘，交情自然很浅。有些人是骨灰级的闺密或者哥们儿，那是至交，是知己，自然无话不谈。还有些人虽然常常打交道，诸如同事关系，看似亲密无间，实际上只是客套的人情，根本谈不上真正的交情。针对于这些不同的交情，我们最该引起足够重视的就是同事关系，或者与之类似的关系。对于一个初次见面的陌生人，我们很少与人交心。对于有着几十年交情的好朋友，说什么话都不为过。唯独对于这第三种人，看似每天都打交道，彼此间也非常客气，却最容易越过情分，说出不该说的话来。尤其是在职场上，交浅言深是大忌。

偏偏就有那么一些人特别热心肠，看起来是个老好人，不管谁有事情他们都会插几句话，甚至插手帮忙。虽然这种人乐于助人，却也常常因为不把自己当外人，说起话来不知深浅，最终既劳心费神，又得罪了他人。大家都知道职场上的同事关系是最微妙的，特别是在一些大公司，很多职员都有很深的资历，之间的关系错综复杂。在这种情况下，如果有个不明就里的同事，上来就劈头盖脸地逮着人或事进行一通评论，那么早晚会祸从口出，得罪人了自己都不知道，必然影响职业生涯。

小蔡刚刚大学毕业，这是他的第一份工作。由于刚刚从象牙塔里走出来，初入职场的小蔡似乎显得呆头呆脑的。这份工作是父亲为他托关系找的，公司很有背景，因此像小蔡这种菜鸟进来，难免会被很多老职员排挤。为此，小蔡尽管进了大公司，却依然觉得很苦恼。又因为父母都不在本市，他就觉得更孤单啦。

在办公室冷漠的同事关系中，小蔡唯独对尹平有好感。原来，尹平是个热心肠，看到小蔡每天孤孤单单的，就经常帮助小蔡，指导小蔡工作。为此，小蔡一直想感谢尹平。一个周五的晚上，小蔡加班之后，恰好看到尹平也在，就坚持要请尹平吃饭。这次吃饭，小蔡和尹平喝得都有点多。小蔡郁郁寡欢，喝多了就开始发牢骚。看到小蔡伤心的样子，尹平只得尽力安慰。也许是因为许久没有发泄了吧，小蔡居然说了很多主管的坏话，这让尹平很惊讶。(www.xing528.com)

眼看着小蔡的试用期要到了，主管找到尹平，想看看他对小蔡的评价。尹平这时恰逢要评选优秀员工，必须获得主管的投票和支持。为此，他和主管说：“小蔡这个小伙子倒是蛮不错的，工作起来也挺拼。唯独有一点，我觉得员工一定要支持自己的领导，尤其是直属上级的领导。就像我对您吧，肯定是没得说，您的一切决议我都坚决拥护和支持。不过，小蔡就不一样了，他可能对于现状还是有些不满的，也许是因为刚毕业，也比较有个性。”尹平的话，让主管有些犹豫，对小蔡产生了一些想法。最终，主管建议经理不聘用小蔡，就这样，小蔡只得在试用期满走人了。

在这个案例中，小蔡原本是可以留下来的，错就错在他对尹平交浅言深，让尹平知道了他的一些想法。其实，这样的事情在职场中非常常见。尤其是应届大学毕业生，往往没有什么工作经验，在遇到委屈的时候，一旦有人稍微对他好一些，他马上就会把对方当成是自己人，什么话都敢往外说。这是职场的大忌。说白了，尹平对小蔡比较照顾，一则是因为尹平是个热心肠，二则也有可能尹平希望为自己拉拢人心，以备将来不时之需。这样的局面，是小蔡根本没有看透的。

说到这里，也许有人会很烦恼：那我究竟要如何与人相处呢？其实，职场中的相处也很简单——只把他人当成同事，不要随随便便就把他人当成朋友。常言道，路遥知马力，日久见人心。朋友，并非简单说说就可以一见如故的，更不可能马上就坦诚相待。在职场上，我们一定要分清工作与私事，也要分清同事与朋友，这样才能谋求长远的发展。