端正态度，拒绝在背后议论他人

常言道，谁人背后不说人，谁人背后无人说。这句话充分表现出，人们作为群居动物，总是这样不断地彼此议论，或者是赞赏的，或者是贬损的，也有不咸不淡的。人有弱点和不足，是再正常不过的事情。人，既是群居动物，又从不整齐划一。大多数人都有自己的个性，正如有一位名人所说，这个世界上绝对没有两片完全相同的叶子，也没有两个完全相同的人。如此一来，每个人都成为独立存在的个体，每个人都有自己鲜明的性格特征和兴趣喜好。那么，这样棱角分明的人们在一起相处，摩擦和碰撞就成为常态。也因此，有些人总是喜欢某一类人，有些人则总是看到某些人就觉得厌烦，不愿意与之相处。前一种情况还好，也许就会皆大欢喜，后一种情况则有些麻烦，毕竟当你不喜欢别人时，尤其是当你不得不和自己讨厌的人相处时，你就会发现他的很多缺点。如此一来，抱怨日积月累，你很容易就会在背后说这个人的长长短短。俗话说，世界上没有不透风的墙。当这些话传到当事人耳朵里，你也许就会成为罪魁祸首，如此一来，你单方面的厌恶就变成了你们彼此之间的相看两厌，再无和谐相处的可能。

从客观公正的角度来说，不管我们是否喜欢一个人，我们都不应该在背后说人的闲话。所谓闲话，真的是非常到位地指出了在背后说人长短的无聊程度。也许只有闲得无聊的人，才愿意对人进行这样的评价。然而现实情况让人遗憾，很多人并不闲，却非要忙里偷闲，挤出时间来议论他人。这不得不说是一个极大的缺点。正是因为有了这些人的存在，才会谣言四起，让世界都不得安宁。

一切力都是相互的，人际之间的相处也是如此。例如，你对待别人是什么态度，别人也必将回报你什么态度。举例而言，假如你面对他人的短处，能够坦然，不要大惊小怪，甚至能够容忍，那么，他人也一定会非常友好地对待你。相反，如果你对他人吹毛求疵，那么他人也必然处处看你不顺眼。常言道，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。如此看来，我们必须调整好自己的态度，端正待人，千万不要在背后议论他人，导致事与愿违。也许有人会说，我并没有在背后议论他人，只不过在有人议论他的时候，我参与发表了意见。这岂不就是典型的在背后议论他人么！虽然你不是话题的挑起者，但是你是煽风助燃者。聪明人在听到有人背后议论别人时，一定会听若未闻，或者适当地灭火，而不会让事态愈演愈烈。

作为实习生，默默特别想留在这家公司。然而，公司里有八名实习生，只有两个留下来的名额。为此，大家每个人都足了劲，想要留下。默默不是这些实习生里最优秀的，当然，也不是最差的。正因为如此，她感到更大的压力。毕竟，最优秀的一定能够留下来，最差的留不下来也无所谓。只有这样的中间水平的实习生，才要努力博弈。默默的想法很简单，尽最大的努力，顺其自然。

周一的早晨，大家在经历周末的休养生息后，全都精神抖擞地来到公司。这时，小米和艾艾故作神秘地喊默默去咖啡间。默默很纳闷，这一大早晨就要喝咖啡吗？进了咖啡间，默默才知道原来小米和艾艾正在策划一件事情。原来，周末逛商场时，小米意外地撞见同为实习生的宁宁居然和公司的一个中层领导手挽手地在买东西，一看就是非同寻常的关系。两个留任公司的名额那么宝贵，如此看来，宁宁也许已经通过领导上位啦！这让小米和艾艾惊讶不已，也非常着急。她们决定以照片为证，向上级领导反映这件事情。她们想让默默也参加，然而，默默摇摇头，说：“我觉得咱们就做好自己该做的吧！”看到默默不感兴趣，小米和艾艾又拉拢了另外两名实习生，一起联名给上级领导发了邮件。(www.xing528.com)

没几天，这些实习生全都被叫去谈话，提前结束了实习生涯。出乎默默的意料，只有默默被留了下来。后来，领导才说：“一个团队，最重要的就是团结。不管出于什么目的，上级不会容忍团队的成员彼此之间钩心斗角，采取不正当的竞争手段。默默，你明哲保身的做法是对的。希望在日后的工作中，你依然能保持这种单纯的状态，一心工作，你一定会前途无量的。”

因为参与了小米和艾艾的揭发计划，其他的几名实习生也受到牵连，被提前结束实习期。在这件事上，默默的想法其实非常好，正符合古人的“以不变应万变”。其实，平日里看似高高在上的领导，也是非常为难的。因为他们不但要协调好团队成员之间的关系，还要搞好人际关系。因此，他们最不能容忍的就是团队成员之间钩心斗角，彼此诋毁。作为一名职员，我们首先是要做好自己的分内之事，唯有如此，才有可能有朝一日实现自己的梦想，也成为中高层的管理者。

只要别人没有伤害你，你无论如何也没有理由在他人背后说三道四。尤其是在职场上，一定要搞清楚公私之间的关系。所谓同事，只要能够实现工作上的默契配合即可，我们没有权利对他人的私生活指指点点。如果能够意识到这一点，同事之间的关系就会简单许多。