不管上司的职位高低，不管他声称自己如何“闻过则喜”，如果你的批评太过于直接或尖刻，就算是真正的金玉良言，能暂时帮对方，也会引起上司的恼怒。如果你有一些话如鲠在喉不吐不快；如果你想自己的工作变得更顺畅一点，更符合自己的心意；如果你希望上司接受来自你的建议，而不会伤害到你们之间的感情，就要让自己的表述更有技巧一点。
刘军平时工作十分努力并且非常严谨，他的细心勤奋在单位中是出名的，大家都纷纷向他请教秘诀，但是他从不因此骄傲自满，而是很谦虚，非常有风度。一次，领导突然走过来将手上拿着的表格交给刘军看，并对他说：“小刘，这个填错了，给人家造成了很大的麻烦，你这样工作怎么能行？”面对领导的质问，刘军一时有些紧张，办公室里的其他同事也都为刘军捏着一把汗。但是刘军看了之后发现领导拿错表格了，这张表的填法并无错误，于是他平静地告诉了领导，领导看后发现的确是自己出了错误，这时办公室里充满了怪异的氛围。大家都看着领导，领导一时有些下不来台，这时刘军说：“领导，我听说您最近为单位的事日夜操劳，您要注意身体啊，这张表做得太差了，我都看不清，更别说您了。”这时领导脸上露出了喜色，尴尬就这样轻松化解了。
俗话说“得饶人处且饶人”，谁都不想被逼得太紧，所以我们要懂得站在他人的角度考虑问题，体现自己知性的一面。在与同事、上司的相处过程中，要知道什么是应该去争取的，也应该知道什么是一定不要去做的。尤其是与上司的相处过程中，一些交流上的问题是一定要引起注意的，因为这是给自己铺设前途的重要途径，这样的问题体现在很多方面，例如，在上司下不来台时，一定不能继续咄咄逼人，要给上司台阶下。(www.xing528.com)
讲究批评的技巧，把握批评的时间、地点和方式，这会使你的“劝谏”之路更顺畅一点。对此，我们可以采取这样的方式：
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