与同事说不要约束创意

生活和工作中的每个人都希望得到别人的肯定，这就要求我们在对待别人的时候多一些谦虚，不要过分地强调自己，不要动辄与人抬杠较劲。不和别人较劲抬杠，并不是不坚持自己的观点，而是一种保障自己受别人肯定的智慧。

较劲也可以理解成一种攀比，而有些人的这种心理很强烈。别人越是风光，他就越是失意，对于别人的成就只有挫败感。继续这样的心态只会让自己心生烦恼，想要过得快乐就必须戒掉这种爱与人较劲抬杠的心理。

较劲抬杠的具体表现就是过分地坚持自己的观点，过分地执着。执着，被有些人认为是美德，也被另外的人认为是顽固不化、不懂变通。无论将它理解成美德，还是顽固不化，都应该认识到抬杠其实只是和自己过不去的一种表现。

我们每个人都有自己独特的优势，这是任何别人都无法比拟的。重要的是扬长避短，做最好的自己，只有这样，才会拓宽自己的人生道路。一味地与别人较劲只会让自己的人生遭遇挫折。因为挫折有灵性，它害怕你的平静，最希望你和别人较劲、抬杠，这样它就能出来打扰你的生活了。生活就是不要和自己过不去，与别人较劲、抬杠，就是和自己过不去。而且，即使你在与他人的较劲中胜利了，那也得不到他人的好感，对自己也是没有好处的。

在诺贝尔化学奖获得者范特霍夫提出碳原子新理论之后，他的朋友——德国有机化学家柯尔比对此给予了全盘否定的评价。范特霍夫对此给出的回应是：“柯尔比先生的宏论从头到尾没有推翻我研究出来的铁一般的事实。”柯尔比听到范特霍夫的回答之后，怒气冲天地从德国赶到荷兰找他辩论。可是当他出现在范特霍夫的实验室的时候，范特霍夫热情地接待了他，并用冷静且谦虚的语言表达了自己的观点。结果两位科学家从此“冰释前嫌”，共同合作，造福人类。

只有靠技巧、协调、宽容，与同情并用，才能正确看待别人的观点，也才能真正地消除误会。林肯有一次斥责和同事发生激烈争吵的一位青年军官，他说：“任何决心有所成就的人，决不会在私人争执上耗时间，争执的后果不是他所能承担得起的。而后果包括发脾气、失去自制。要在跟别人拥有相等权利的事物上，多让步一点；而那些显然是你对的事情，就让得少一点。与其跟狗争道，被它咬一口，不如让它先走。因为，就算宰了它，也治不好你的咬伤。”(www.xing528.com)

每个人都有着争强好胜的心理，都希望自己才是那个最优秀的人。要想与人融洽地相处，就应该克制自己的这种心理，避免和别人较劲。因为一时的冲动冒犯了别人而失去一个朋友，那就得不偿失了，所以要避免这种情况的发生。吃亏是福，能吃亏是一种境界，同时也是一种智慧。它有好的方面，能磨炼人的耐性，锻炼人的意志。

职场女性，尤其是在职场中已经有了一定地位，而又比较敏感的女性，总是感觉到同事们在背后议论、批评自己。她们就会理所当然地把自己感觉到的那些同事当作自己的“敌人”。在工作中，总是想要与那些同事一决高下，以证明自己的实力。随着时间的推移，连她们自己都会感觉到，自己是在被这些“敌人”追着跑，只要停下来就会有被人瞧不起的危险，甚至自己现有的地位也会被别人取代。

很多职场中人都会遇到这样的问题，同事之间往往都会有竞争，有竞争就会有压力，就会有容易将优秀的同事想象成自己的敌人的人出现，也就是人们常说的假想敌，之所以会有假想敌，是因为竞争所带给人的心理防御。这是缺乏自信的表现，这样的人很难接受别人比自己优秀的事实。其实，“假想敌”的出现也是对自己积极工作的一种鼓励，正确处理它的方法就是把假想敌当朋友，只有这样，才有利于工作的顺利进行。

遇事不较劲、不抬杠是一种从容、一种淡定，不较劲也是自己有爱心的一种表现，不抬杠是给别人留有余地的同时，给自己留有台阶的表现。聪明人能获得更多的成功机会，其实在于他们遇事不较劲、不抬杠，善于站在别人的角度考虑问题，不会将自己的看法与观点强加给别人。

工作中，同事们之间也会有处事方法完全不同的，即使是同样的一件事，也会有人一办就成，而另一些人却是屡战屡败。这就是因为，屡战屡败的人往往都太自我、太较真。这样的人，活得并不快乐。无论是在生活中还是在工作中，都要明白，什么事情做到什么程度，不和别人较劲、抬杠是一种修养，同时也是一种品位。