身处职场，作为下属，我们都知道与领导搞好关系的重要性，希望能与领导建立起良好的人际关系。但事情往往不以人的意志为转移，事实上，每个下属很难避免在工作中与领导产生一些或大或小的摩擦，领导对下属的看法和成见，除个别的有复杂的原因以外，很多时候也是领导对下属的误解，我们要做的就是化解误会，重新树立自己在领导心中的良好形象。
可是有句话叫作“越描越黑”，我们越是解释，可能越会给领导留下想推卸责任和狡辩的印象，所以，与其解释太多，不妨尝试换一种思维，用幽默化解，当领导开怀一笑后，误会也就解开了。
王翔一直是个本本分分的员工，领导对他的印象一直也很好，几次开会还当着众员工的面表扬他，但后来的一件事，彻底改变了领导的想法。
王翔身体一直不是很好，但尽管这样，还是每天坚持工作。有一天晚上，王翔得了急性肠炎，一直拉肚子，早上难受得很，就给领导打电话说肚子不舒服，和他请个假，领导当时也说：“行，休息一天吧。”很自然对话就结束了。
第二天，因为单位事情很多，王翔就留下来加班。前一天晚上王翔的急性肠炎已经好一点，就硬撑着接了一些工作，一阵子忙完以后，王翔到隔壁办公室溜达，同事告诉他说：“前天你走后，领导对我们说你拉肚子是装的。”王翔一听，心里很委屈，自己从来没有迟到早退，也从不动不动就请假，可领导怎么能这么想？就因为拉肚子请个假，整出这么个误会，王翔觉得一定要向领导解释清楚。
但王翔一直没找到合适的机会，有一天，王翔的急性肠炎又犯了，疼得厉害，他捂着个肚子去找领导请假，他敲门进去，就对领导说：“经理，我头疼，能准我一上午的假吗？”领导一看好奇怪，就回答说：“你怎么捂着肚子说头疼？”
“我上次捂着肚子说肚子疼，你误会我，说我装的，那这次，大家建议我换个方法，说头疼，你也许能相信。”王翔腼腆地把话说完了。说完这些，领导扑哧一声笑了，答应了王翔的请假，还让他回去好好休息。(www.xing528.com)
就这样，一场误会解开了。
王翔是聪明的，他的这种情况，按照常规方法去和领导解释，恐怕只会越描越黑，而且，因为领导误会王翔的事只有同事们知道，一旦王翔找领导解释，还会让领导觉得王翔是一个爱打听小道消息的人，对王翔的误会就会更深。
而王翔巧用幽默，虽然领导知道了这些，他最终一笑了之，一场误会也就解开了。
职场中，我们和领导的关系如何，不仅关系到我们自己工作得愉快与否，更关系到整个企业内部的运作，美国阿克伦大学教授艾伯特·库奇指出：“企业员工之间发生争吵或是互相嫉恨的话，企业的生产效率会大打折扣。”库奇教授说，许多争吵的根源实际上无非是些鸡毛蒜皮的小事情。我们和领导之间的小矛盾，也是完全可以化解的，尤其是巧用幽默，更能收到意想不到的效果。
那么，我们在用幽默化解误会的时候，要注意哪些问题呢？
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