勇敢承担，面对上司批评的上策

现代职场，生存压力越来越大，同事之间的竞争越来越激烈。大多数情况下，职员的分工是非常明确的，职责界定也很清晰。不过，在偶尔需要合作共同完成某项任务时，同事之间就必须发挥团结协作的精神，与整个团队的成员共甘共苦，同荣辱，共进退。如果工作完成得圆满还好，团队成员一起庆祝即可。如果工作出现明显失误，就会导致扯皮现象的发生。因为每个人都很珍惜工作的机会，也非常想获得长远的发展，所以会在责任面前互相推诿，彼此诋毁。殊不知，这样的情况恰恰是领导者最不愿意看到的。

现代职场，没有任何人能够摆脱对他人的依赖，成为孤胆英雄。大多数工作，都是环环相扣，彼此衔接的。如此，如果不能做到勇敢地承担责任，即便在一次任务失败时，把自己的责任撇清，也终究会给领导留下不好的印象，导致职业生涯发展受阻。明智的职场人士，在上司追究责任时，尤其是追究整个团队的责任时，如果职责划分得不够明确，一定会主动承担起责任。要知道，领导并不会因为一位职员出现错误而辞退他，相反，却会因为其一味在责任面前畏缩，或者背叛其他同事，而对其留下恶劣的印象。

最近，李强和其他几位同期进入公司的新员工，一起承担了一个项目。对此，他们都很兴奋，因为这是展示他们工作能力的大好机会。为此，他们每天晚上都主动加班，就是为了尽善尽美地完成任务。然而，在呕心沥血半个多月之后，当他们把最终的策划案交上去之后，第二天就得到了一个噩耗般的消息。原来，领导认为他们的策划案虽然有创意，但是在动画效果方面存在很大的失误。为此，领导很生气地说：“你们虽然前面做足了准备工作，却因为动画效果出现失误，导致前功尽弃。如果把这样的策划案交给客户，作为外行人的他们根本不会认可你们在前期的努力，而只会看到最终的动画效果不尽如人意。这个环节是谁负责的？必须给我一个书面的检讨。”

被领导批评之后，李强和其他几位同事都犹如霜打了的茄子。他们很清楚，这是他们在公司的第一次展示机会，如果就此给领导留下不好的印象，也许职业生涯就会受到严重影响。为此，除了李强之外，几个同事都争先恐后地找领导辩解。李强呢，他经过仔细查找，终于发现了问题。原来，是他们的一个数据出错，导致一连串的数据都出现了错误。为此，李强写了一份深刻的检讨，主动承担了责任。这次事件，让领导对李强刮目相看。最终，在试用期结束后，其他几个新员工都被领导以缺乏责任心为由辞退，只有李强，反而得到了领导的提拔，成为了项目负责人。(www.xing528.com)

在这个事件中，和其他几个忙于推脱责任的同事相比，只有李强首先想到的是找出问题所在，完善策划方案。并且，在并非由他负责整理的原始数据出错的情况下，他还主动承担责任。这样使领导非常赏识他，也敢于把项目交给年轻的他负责。

塞翁失马，焉知非福。对于李强来说，这次项目的失败，恰恰是他展示自己勇气和责任心的机会。领导很清楚，一个团队中，必须有一个人敢于站出来，带领其他团队成员走出困境。职场人士一定要从这个案例中吸取教训，对于领导而言，他们通常不会因为一名职员犯错，就放弃这名职员。就像是老师给学生指出错误，其实是期望学生取得更大的进步一样。如果每位职员都能意会领导的苦心，在错误面前勇敢地查明真相，承担责任，再接再厉，那么就会取得长足的发展，拥有更好的职业前景。