负责任是一个人立身做事的基本条件。一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着工作的好坏与成败。而一个人是否有担当的勇气，更是责任心的一大体现。作为一名职场人士，要想获得领导的信任，想让自己的职业道路走得更顺利，我们就要为自己的工作负起责任，要敢于负责、乐于负责、善于负责。当工作出现偏差或者失误的时候，一定要敢于承担，别为自己的失职找借口。
其实，无论任何人，即使领导也一样，我们都会犯错，工作出现偏差更是常有的事。而对此，领导肯定要表现出一定的姿态，批评一下你，作为下属的我们，一定要接受，这首先是态度问题，即使你在工作中出现了再大的问题，只要敢于接受和承担，不为自己的失职找借口，也给领导留下可信任的印象。
张非是一名文秘，但平时的工作并不清闲，除了要整理文件，帮领导安排工作事宜，还有很多其他杂事，因为公司小，这些事情只能由秘书一手包办了。他和领导相处得一直也是不温不火，但战争还是爆发了。
那天，张非在办公室里整理报表，领导满脸不高兴地走了进来，问他：“小王呢？”那些报表大部分都是一些数字，需要认真、专心地整理，一听到有人打扰，张非也就火不打一处来，头也没抬丢了句：“不知道。”领导一听这话，这小张怎么也不把领导当回事儿啊。他拉长声音说：“不知道？那你知道什么？在一个办公室对面坐着，他人不在，你不知道他去了哪里？”这一下，张非更火了，心想自己那么卖力工作，难道不是为了公司？一来就问小王，虽然我们对面坐着，但是对方也不会去哪里都向我打报告吧？
张非心里是如此想的，却没有如此对领导说，只是生着闷气说：“我只有两只眼睛，都在做统计，没有多余的眼睛看小王了。如果你找他，就打他手机吧！”领导听了，火更大了，果真打起小王的手机，该他倒霉的是，小王的手机还关机了！那天下午领导简直暴跳如雷！对于张非卖力地工作，他压根就没有看见，甚至时不时地丢一句批评的话。(www.xing528.com)
事实上，小王已经跳槽了，带走了公司很多资料。于是，每次开会，上司抓不住小王做典型，就拿张非做范例，说他如何只顾做自己的工作，不关心公司的总体情况等。
张非很后悔，当时为什么不忍忍，为什么脑子一热就和上司吵了起来。
其实，范例中员工小王的跳槽，也并不是文秘张非的错误，但作为下属，张非的确有失职之处，当领导问及此事时，即使自己没错，也不能狡辩和顶撞，否则只会火上浇油，给领导的印象也就更恶劣了。相反，如果他换一种方式和领导说话，比如，态度谦卑一点，语气和缓一点，告诉领导：“实在不好意思，因为一直在忙统计报表的事，没注意到，这是我的失职。”如果张非以这样的口吻和领导说话，恐怕也不会有后来的结果。
那么，在工作中，如果我们出现一些工作中的失误，我们该怎样面对领导的批评呢？
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