我们每天为工作辛苦着、忙碌着，我们何曾问过自己，我们工作的目的是什么？仅仅是拿到养家糊口的薪水吗？如果是这样的话，你肯定不快乐，工作压力也就油然而生，工作时间的8小时会度日如年，其实，压力都是自己给的，学会享受工作，才能快乐工作。而对于领导来说，更希望自己的下属和员工干一行，爱一行，积极热情地投入工作，只有这样的下属，领导才会给予充分的信任。
古人云，既来之则安之。当我们选择了一份工作时，就要把它当成发挥自己能力和价值的平台，在这个平台上，将自己的潜能激发出来，慢慢你就会热爱自己的工作。而这个道理运用到和领导相处的过程中，就要求我们告诉领导，你现在工作得很快乐，你的工作状态很好，你能精力充沛地工作。当领导了解这些以后，自然就会信任你，你就成了一个令他放心的下属。
王玲和她的同学们不一样，她的运气很好，大学毕业，当别人还在焦头烂额地忙着找工作时，她已经和一家大型公司签约，她面试的第一份工作就成功了，一切看起来那么顺理成章，并不像其他人说得那样复杂。只记得，当时面试的时候，一个主考官问她想不想来这里上班，她说，当然想了。他问为什么，王玲笑着回答：“因为我喜欢这里的工作环境。”
主考官报以一笑，问道：“我想知道你说的工作环境是怎样的。”
“那天，我来面试的时候，每个人都对我笑，还都热情地和我打招呼，我面试的时候，几个考官也对我笑脸相迎，大家都是那么友好，在这样一个环境中工作，肯定会心情愉快的，另外，整个公司的作息制度我也很喜欢，与我的作息时间刚好相符。”
主考官沉默了一会儿，和其他几个考官说了些什么，让王玲回去等通知，很快，王玲就被录取了，而且薪酬、待遇都还不错。
于是，王玲就这样在这家公司上班了，一切都很合乎她的习惯，上起班来自然心情也很愉快。有一天下班后，王玲在公司门口遇到了领导，领导关心地问王玲：“还习惯吗？”王玲笑着说：“当然习惯了！比上学的时候好，也很有成就感！”领导笑了：“小丫头不错，继续努力，好好工作啊！”王玲很爽快地回答：“是！”(www.xing528.com)
王玲在公司本本分分地工作着，和那些普通员工一样，没有什么突出成绩，但也没犯什么错误，到开会的时候，大家都争先恐后地向领导汇报自己的成绩，而王玲则笑着说：“好像也就是一点点，不多，就是感觉挺快乐的！”
领导又问她：“你为什么总感觉那么快乐呀？”王玲笑着说：“因为我特别喜欢这个工作，做自己喜欢的事情，自然很快乐了！”领导会心地笑了。
后来，有一次上司对王玲说：“你的工作情绪不错，整天开心地工作着。这样的情绪对其他同事也是一个促进，别人看见你开心也会跟着开心起来的，相反如果你不快乐，整天愁眉不展，同事看到后也会感觉不开心，对工作就会产生抵触心理，对工作是非常不利的！”
这时候，王玲终于明白，原来自己的制胜法宝竟然是“快乐”！
王玲领导的话可以说是说出了很多领导的真实想法，每个领导都希望自己的下属能把快乐传递给身边的每一个员工，大家的工作情绪调动起来以后，工作效率就会大大提升。所以，领导一般会对那些快乐工作的人给予充分的信任。
那么，怎样让你的上司认为你在这里工作非常愉快呢？除了要自身快乐地投入工作中之外，还要在语言上表现出你的快乐。那么，在向上司表达这种快乐的时候，我们应该注意些什么呢？
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