身处职场，我们都明白一个道理，任何一个领导，都不喜欢下属跳出自己的视线之外，更不希望下属玩小动作。他们都希望全程掌握下属的工作状况，但“日理万机”的他们，不可能做到事无巨细，此时，哪个下属能主动做到向领导汇报工作，谁就会与领导混个面熟。另外，经常性地向领导汇报工作，还可以表现出自己对工作的责任心、工作的努力程度，并可以获得领导的指正，不断修正方向，减少失误。
因此，作为一个下属，你若想要想赢得上司的信任，就必须学会主动、巧妙地汇报工作，以此给上司吃一颗定心丸。
小薇从大学毕业以后就在现在这家民营企业工作，转眼已经三年时间，她也从一名部门职员升职为客户经理，她之所以升职如此快，是因为她一直很懂得与领导沟通工作，而最近，由于事情多、很忙，她就忘记了向领导汇报工作。
有一天，她在开会时批评下属说：“你们现在好像一天到晚都很忙啊，好像都不汇报工作了。”可是，会后，她听见员工们说：“何总光会说我们，她自己好像也有十天半个月没有去总经理办公室了吧！”这话倒提醒了小薇，她想，这段时间，工作是很忙，但是也没有忙到没有时间去向上司汇报工作情况的程度，怪不得总经理这些天好像都对自己好像有意见似的。如果每天甚至每两天抽出一个小时的时间走进上司的办公室，向他汇报自己的工作，可能就不会是这样的情况了！
想到这里，小薇立即安排秘书为自己做工作详细记录，第二天她走进上司的办公室，对老总说：“总经理，这是我近来的工作进度，请您审查。”上司对她流露出微笑：“有进步啊！”小薇也报以微笑。(www.xing528.com)
从案例中，我们发现，在与领导沟通时，主动的态度是十分重要的。主动汇报工作，与领导及时交流，不仅能及时更正错误或不当的工作方法，还能让领导放心。
然而，我们也可以看到，一些职场人士要么害怕见到领导，不敢主动汇报工作，要么在汇报时不得要领，也失去了展示才华的机会，更重要的是，也失去了上司的信任。
可见，向领导汇报工作一定要对味，对于不同的领导，汇报的详尽程度是不同的：对那些注重结果的上司，只强调工作成果，切忌喋喋不休地详述过程；而对那些注重操作细节的领导，你则最好事无巨细都报告清楚，这样就能精准得分。
那么，在向领导汇报工作的时候，该注意些什么呢？
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