如何通过学习向前辈赢得好感与尊重

人在职场，尤其是对于初入职场的职员而言，必然面对着很多前辈。这些前辈之中有些是真正的老前辈，不但是公司的元老，而且是行业的翘楚，有着丰富的工作经验和职场经验，值得我们每个职场菜鸟用心学习，以他们为楷模力争上游。此外，还有些老前辈是好为人师的人，他们之中有些也许只比我们早一点入行或者进入公司，自己虽然也处于学习阶段，却很热心，总是愿意对新人指点一二，表现出他们的能力非同凡响。不管对于哪种前辈，作为既无经验也无人脉的职场新人，我们都应该虚心学习和求教，这样不仅能博得前辈的好感，从而与前辈处理好关系，也能得到突飞猛进的进步，可谓一举两得。

很多初入职场的新人都有不知所以的体验，他们是如此懵懂，对待职场上的人和事，都不知道如何处理才能更好。实际上，向老前辈请教无疑是与职场上的老人套近乎、搞好关系的好方法。人都有好为人师的本性，倘若我们真的怀着真诚求教的心态向老前辈请教，相信他们一定不会辜负前辈的称呼，甚至有些热心肠的人还会从各个方面主动关心和帮助我们呢！总而言之，唯有怀着空杯心态，多多学习，常常请教，我们才能博得老前辈的好感！

小张和小李是一起进入公司的，三个月的试用期过去，小张俨然已经和公司里的老同事打成一片，但是小李呢，和三个月前进公司相比没有太大的进步，依然和同事之间显得非常生疏，工作上也缩手缩脚的，不知道如何开展。看到小张和小李的巨大差距，人事部主管找到小李说：“考虑到你工作还是比较勤奋，因而公司决定再给你延长一个月的试用期。但是如果一个月之后你依然不能融入集体之中，那么公司就没法留你了！你看看，你和小张是一起进入公司的，小张如今已经完全适应公司，也与同事搞好关系了，更是把工作做得风生水起，你要向他学习啊！”

找工作在现代人才竞争激烈的情况下越来越难，因而小李马上开始观察小张，他可不想失去好不容易才得到的工作啊！经过几天观察小李就发现了小张的秘密，原来小张几乎每天都会向老同事请教各种问题，而且他嘴巴很甜，这个叫哥，那个叫姐，总是把老同事哄得心花怒放，还不遗余力地交给他工作经验。见此情形，小李不由得觉得自己入职三个月简直白混了。原来他一直担心给老同事添麻烦，因而遇到任何问题都努力自己解决，即使有不懂的也会慢慢摸索，他可没想到向老同事讨教不仅能够让自己进步神速，还可以得到老同事的认可和欣赏呢！接下来的一个月里，他时刻向小张学习，最终也迅速和老同事们熟悉起来，工作上也如鱼得水，游刃有余。(www.xing528.com)

在这个事例中，害怕给老同事添麻烦的小李一直本着自给自足、自力更生的思想，从未给老同事添过麻烦，反而导致工作上进步缓慢，而且与同事之间的关系也非常生疏。小张则与他恰恰相反，不但得到了老同事的真传，还使自己在工作上进步神速，可谓一举数得。幸好公司给小李延长了一个月试用期，否则小李估计至今还不知道自己输在哪里了呢！

朋友们，不管是久经职场，还是刚刚进入一家新公司，我们都不妨怀着空杯心态向老同事求教。要知道，对于虚心的学生，每个人都好为人师，我们在求教的同时恰恰也满足了老同事的这种心理，从而做到一举数得。