一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将缺点逐一分解为优点：
（1）性子急就是工作有责任心，比如，你可以说：
“我打心眼里不喜欢做事磨磨蹭蹭的人，总想尽快完成工作。”
“工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。”
“遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子。”
这样说，表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心。而几乎所有的企业与单位都希望招到这样的员工，考官自然也不例外。
（2）固执也是有主见，主观也是有魄力，你可以这样说：
“我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走。”
“一般来说，我要是有了自己的观点后，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。”(www.xing528.com)
要知道，在这里，固执是有主见的代名词，主观武断亦是果敢有魄力的变相表达。有这些小“缺点”的求职者，依然会让考官产生一种欣赏的心理。
（3）“粗线条”就是能掌控全局，不拘小节也能更正缺点。你可以说：
“我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三落四，处理不好琐碎的事。”
人都是有缺点的，考官也明白这个道理，而大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示考官：我是一个做“头”的料！
这样既回答了面试官提问，又间接说明了自己现在已经改正了这些缺点，粗心大意已成为过去时了。
总之，在面试的时候，我们说话要懂得扬长避短，尽量弱化缺点，强化优点，这样会让考官从心里欣赏你的优点！
自我介绍既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。扬长避短，会让考官觉得你虽然有某些缺点，但你的优点完全可以淡化你的缺点。当考官对你的优势产生欣赏之情后，自然会对你产生良好的印象。
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