灵武市总工会推动劳模体检疗休养工作，六人荣获劳动模范

【概况】2018年，灵武市总工会有机关工作人员8人，领导班子成员3人，社会化工会工作者28人，分别被安排在乡镇、街道、系统等基层工会工作。灵武市有基层工会组织511家，职工37749人，会员36892人，其中农民工会员14196人。新组建工会48家，发展会员3500人，其中农民工700人。完成基层工会换届53家，工会法人资格登记及统一社会信用代码赋码57家，开设工会账户90余家。2018年年底，共储备各行业技能人才1500余人，为评选劳模、“凤城工匠”“灵州工匠”、五一劳动奖章等奠定人员基础。

【劳模管理服务】2018年，慰问各级劳模64人，发放慰问金及补助金24万余元。完善2018年劳模信息网络数据库。完成自治区60大庆劳模慰问工作，2018年银川市劳动模范（先进工作者）和全国、自治区“五一劳动奖”评选工作。对接自治区总工会对灵武市各级劳模体检疗休养工作。通过推荐评选，灵武市6人荣获银川市劳动模范，1个集体荣获自治区“工人先锋号”荣誉称号，1人荣获自治区五一劳动奖章。完成银川市“凤城工匠”助推奖励工作，灵武市共有51人符合条件，为他们申请3000元、1000元、500元不同等级的奖励。利用“灵武市工会”微信公众号、标语、广场文艺演出等形式，对各级劳模宣传报道。将开展劳模宣传活动同“工人先锋号”、劳模创新工作室等结合，在全市范围内掀起学习劳模精神、劳动精神和工匠精神的热潮。打造万仲武劳模创新工作室1个，杜晓峰技能人才创新工作室、李发洲技能人才创新工作室2个。

【职工维权】2018年，“12351”维权热线诉求通道畅通，共接待职工咨询诉求51案，涉及职工57人次。其中，来访48案53人次，来电3案4人次，均为个人访。职工诉求办结率100%，答复率为100%。上报信息4篇，情况分析报告5篇，完善舆情统计分析研判机制，研判职工队伍稳定和利益诉求状况。推进劳动法律监督、劳动争议调处、职工法律援助、普法宣传教育“1+4”“一体化”工会法律维权工作服务新模式。成立职工（农民工）维权（调解）服务站9个，为职工（农民工）提供“零门槛”法律服务。开展“法律八进”法治宣传教育主题活动等各类普法宣传23场次，发放各类宣传册2万余册。成立劳动争议调解组织138家，组建率87.8%，参与安全生产事故调查处理两起。开展安全生产宣传咨询，发放各类安全生产手册、农民工维权手册1500余份。开展以“生命至上安全发展”为主题的“安康杯”安全生产知识竞赛、职工安全隐患随手拍、基层工会消防演练等安全生产月活动。同市安监局、司法局等部门开展为农民工送安全、免费义诊、法律咨询等服务活动。开展送安全下基层活动5场次，并通过电影、漫画等多种形式大力宣传安全生产事故案例。

【职工技能建设】2018年，组织昊王米业、大泉林场等企业职工参加自治区职工创新成果展、银川市五小发明职工创新成果展。推荐灵武长枣参加第十三届“海峡两岸职工创新成果展”。5月25日，组织全市各基层工会主席、企业班组长、劳动模范共50余人到银川市开发区蒙牛乳业（银川）有限公司、宁夏隆基宁光仪表股份有限公司、新华联商圈等企业就党建、工会、技能人才创新工作室观摩。举办灵武市亚麻纺织项目技能操作、灵武市首届家庭服务行业等技能比赛5场次，参与职工3000余人。通过岗位练兵和技术比武等多种形式的活动，完成对一线职工岗位技能的全员实操培训。

【宣传活动】2018年，报送信息简报171篇，被各级媒体采用110篇。打造“灵武工会”官方微信公众平台，完善工会意识形态阵地，为实现“互联网+工会”工作打下基础，共发微博80条，“灵武工会”微信公众号群发信息300条。创办《工会简报》，宣传工会工作动态，拓宽工会工作思路。举办“青春同行缘来有你”机关干部迎新春趣味运动会，2018年迎新春职工健身季职工健步行活动，2018中国体育彩票全国象棋业余棋王赛宁夏赛区灵武预选赛暨灵武市第四届职工象棋比赛，庆“三八”全市女职工趣味运动会，“唱响青春旋律、展现劳动之美、喜迎六十大庆，共建美好灵武”暨庆“五一”全市职工文艺演出晚会，“迎六十大庆、促财税改革”财税金融系统职工趣味运动会等文体活动10场次，共计10000余名参与者。组织开展7期志愿服务活动。活动中心共接待活动人员8000人次。按照分级培训、按需施教、自主培训的原则，2018年开展培训35期，培训职工4385人。开展第六届“书香三八”读书活动，上报征文33篇、摄影作品14件、书法作品3幅，撰写《灵武市总工会2012—2017年女职工工作总结》，上报调研报告3篇，开展宁夏总工会关爱职工百场心理健康讲座5场次，参与职工433人。

【“回头看”活动】2018年，灵武市建会企业213家，停产企业56家，单独签订工资集体协商合同126家，签订率80%，签订区域性工资集体协商合同2份，签订行业性工资集体协商合同5份，建立基层工会工作台账，将签订合同录入区总工会工作平台。组建由社会化工会工作者、人社局协管员、兼职人民调解员组成的劳动关系指导员队伍，共计38人。签订《劳动关系指导员目标责任书》，与人力资源和社会保障局、工业和商务局联合成立灵武市协调劳动关系三方组织，制定《灵武市开展创建和谐劳动创建活动的工作方案》。4月，市协调劳动关系三方委员会成立两个组专项行动工作组，对全市1个街道6个乡镇两个园区所属的195家企业劳动用工情况进行为期9天的专项执法检查。5月30日，灵武市召开深入开展和谐劳动关系创建活动动员大会，市协调劳动关系三方成员单位负责人及182家市属规模以上企业负责人出席会议。(www.xing528.com)

【救济帮扶】2018年，慰问困难职工1238人，发放帮扶资金330余万元。审核完善帮扶工作管理系统，实现一人一档，精准帮扶。以城区劳动力市场为中心，辐射6个乡镇，开展“春风行动”现场招聘会7场次，宣传《工会法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，解答现场劳动法律法规问题100余人次，发放各类宣传资料2万余册。拓展会员卡服务功能31项，涉及餐饮、家政、美容美发、鲜花礼仪、游泳健身、休闲娱乐等，累计办卡1.5万余张。与区、市总工会进行对接，完善“互联网+工会”工作平台服务内容，探索开展网上职工维权、技术创新、教育培训、就业咨询等普惠活动。

【职工之家建设】2018年，指导基层工会按照“六有”“八好”的要求，在主席配置、队伍建设、场地、牌子、印章、工作台账、经费、活动等方面规范建设。2月，召开灵武市总工会第十二届十二次全委（扩大）会议，会上替补市总工会第十二届委员会委员，对2017年申报验收合格的12个职工之家进行表彰（全市有17个职工之家）。8月，宁夏荣昌绒业有限公司工会分梳车间工会小组获得“自治区模范职工小家”称号。

【厂务公开】2018年，坚持“建会+建家+建制”三同时的工作方法，扩大职代会、厂务公开的覆盖面，厂务公开民主管理制度化、规范化。制定《灵武市厂务公开民主管理工作实施方案》，采取“上下联动、统筹规划、重点突破、整体推进”的工作计划，推进民主管理工作。2018年全市251家企事业单位建立职代会和厂务公开制度，建制率达到98%。

【工会财务】2018年3月9日举办全市工会财务经审人员培训班，培训人数490余人，编印下发《灵武市基层工会财务经审业务培训手册》。开展中央八项规定突出问题专项治理自查工作，共发现问题20余个，清退5万余元。登记上报企业工会账户，对全市税务代收工会经费系统中的300多家企业工会经费和筹备金进行分析，汇总编制报表、撰写税务代收分析报告。4月深入42家行政事业单位（各乡镇及乡镇卫生院、教育体育局及下属各学校、公安局、卫计局、林业局、农牧局等）和10家新建会独立开户企业，就工会经费管理使用情况进行督查和指导。5月7日—6月15日，抽取46个基层工会，开展对下审计工作，审计覆盖率43%。上半年，组织指导107个基层工会开展同级审工作，填写审计报告表，执行三公开制度，对预算及预算执行情况、审计结果进行公示。9月10—21日抽取18个单位对2018年审计中的意见进行整改，落实整改情况“回头看”。

【和谐劳动关系创建】2018年3月7日，举办“幸福家庭共创建、学法用法促和谐”为主题的普法培训班。开展法律援助案件18件，全年未发生越级非正常上访和敏感时期群众越级上访事件。开展以宪法知识为主要内容的法律知识宣传系列活动，在全市493家基层工会中开展以“宪法至上遵法守法与法同行”为主题的有奖答卷活动，2300多名工会会员参与。9月，举办全市职工法律普法知识竞赛活动，联合市工商联、司法局举办“法律进企业、安全知识”专题讲座，10家企业500余名职工参加。制定《灵武市总工会2018年工会干部培训计划》，举办财务经审、女职工维权、灵武市构建和谐劳动关系等培训班及观摩会21场次，培训工会干部1408人次。3月7日举办以“幸福家庭共创建学法用法促和谐”为主题的法律讲座。组织全市500余名女职工参与区总工会女职工法律法规微信有奖竞答活动，向广大女职工发放《工会法》《妇女权益保障法》等法律条规宣传资料1000余份。下发《灵武市总工会“一函两书”工作机制实施方案》，使“一函两书”成为维护职工合法权益的有效手段。组织女职工参加关爱女职工“安康保”活动。