强化基层组织堡垒作用是民进组织创新发展的突破口。一是加强民进松原市委会班子建设。市委会班子建设是关系到基层组织稳定发展的大问题。多年来，我们重点在提高工作执行力，创建民主型领导班子上下功夫，坚持对班子成员进行民主集中制教育，定期组织班子成员学习《会章》和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规则意识；坚持用制度管人管事，逐步建立和完善《学习制度》《议事规则》等15项制度，如连续8年市委会班子成员年终述职制度和建立与老会员联系沟通制度，每年谈话10人，连续5年每年走访2个支部和支部主任所在单位领导的活动，都收到良好效果；坚持梳理好主委举旗手与副主委操盘手和成员支撑手的班子成员关系，对工作中一些大的问题，如历史遗留、后备干部培养选拔、发展会员、参政议政等问题都研究讨论，坚持集体领导和分工负责相结合，倡导大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，相互信任，相互配合，班子民主科学决策水平不断提高。二是加强后备干部队伍建设。后备干部队伍建设是民主党派领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀会员干部脱颖而出、后继有人的重要措施。工作中做到“四个”创新：创新后备干部培养选拔使用机制，形成比较合理的梯次结构。多年来，先后培养后备干部15人，推荐使用科级干部8人、处级干部4人。创新培训模式。民进松原市委会定期或不定期选派后备干部会员到国家社科院、省社科院、市委党校、市统战部等组织的培训班学习。目前，已有50人参加学习培训。创新能力平台，一方面交任务、压担子，着力提高他们的工作能力。我会将6名优秀会员任命为各专委会委员，5名优秀会员任命为各部部长；一方面通过举荐担任实职等形式，经受锻炼，增长才干。近年来，有1名干部提升处级领导职务、1名调转其他部门担任领导职务。创新管理方法。通过了解本职工作，参政议政和走访听取意见等情况，依据德、能、勤、绩对中层以上干部进行了跟踪考核、做出鉴定，实行分类储备、动态管理；通过建立联系制度，定期或不定期与后备干部谈话谈心，增强自重、自省、自警、自励意识，营造团结干事的良好氛围。坚持每年谈话谈心达16人。三是加强基层支部建设。民主党派发展建设的根本着眼点就是基层支部建设，它是我会一切工作的基石。第一，选准选好支部主任，解决领头雁不强的问题。实践证明，让政治素质好、业务能力强，本职工作出色、在本单位有威望，善于团结人、有良好的民主作风，热心党派工作、有奉献精神和创新意识的骨干会员担任支部主任，就是树立一面旗帜，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。近几年，我会调整4个支部，有4名优秀会员担任支部主任。第二，建立述职常态机制。5年来，每个支部主任在年终岁尾时都进行了述职，汇报情况、存在问题和下步打算，便于大家督促工作的开展。第三，开展交流活动。近几年来，各支部间坚持经常性地开展走访、联谊、学习交流活动，解决自身发展不足问题。第四，开展创先争优活动。今年按照民进松原市委创先争优方案的要求，在各个支部开展了“三亮三比三创”活动（亮职责、亮承诺、亮评议；比素质、比奉献、比作风；创一流支部、创一流业绩、创一流形象），有4个支部成为典型，切实发挥以点带面作用，提高支部建设成效，促进支部作用、整体提升。第五，做好组织发展工作。把好组织发展的进口关是市委会最艰巨的任务。在发展会员时严格按照会章及相关组织发展的有关规定，认真考察、了解入会动机，然后通过建立年度发展计划，明确组织发展的重点对象，坚持民进界别特色，注重代表性和质量。近年来，有23名优秀同志（其中有2名是外县区的同志）加入我会，不断壮大民进组织队伍，保持蓬勃的朝气和旺盛的生命力。四是加强机关作风建设。参政党的机关作风建设直接关系到工作的绩效、组织的形象、事业的发展。因此，我会按照中共中央八项规定和“反四风”的要求，通过建立和完善从考勤到绩效，从财务到后勤，从办事到办会等各项规章制度和开展“读一本书（写读书笔记3万字），讲一堂课（时间为40分钟），提一条创新建议（争取得到市委、市政府采纳或其他部门选用）”活动，进一步增强了责任意识、廉洁意识、创新意识、服务意识，整治了过去“庸、懒、散”的现象，改进了工作作风，提高了办事效率和工作质量，形成了团结鼓劲、爱岗敬业的良好风气。(www.xing528.com)
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