领导重视与氛围营造：党外干部成长的前提

具有政治代表性的党外干部是中国共产党的挚友和诤友，在革命战争年代和社会主义建设时期，都以主人翁的态度，关心国家大事，积极参政议政，为党、国家和人民做出了杰出贡献。加强党外干部队伍建设，事关坚持和发挥我国社会主义制度的特点和优势，事关为建设现代化强国提供人才支持，事关巩固和扩大党的执政基础，事关推动统一战线事业不断向前发展。在今天的新形势下，我们应该继续发扬中国共产党的优良传统，深入贯彻执行《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，团结和争取更多的党外人士，调动一切积极因素，为建设中国特色社会主义献计出力。

当前，在培养选拔党外干部问题上，有的同志还存在着一些模糊认识，需要加以澄清和纠正。

一是在职能作用上认识不到位。实践证明，党外干部担任政府职务，参与国家事务管理，有利于密切党和人民群众的联系，使党和政府能更好地接受人民群众的监督。

把党外干部选拔到政府领导岗位上来，同他们真诚合作共事，我们党就能够及时听到各方面的意见和批评，包括一些不同意见和切中时弊的批评，接受“一种单靠党员所不容易提供的监督”。

党外干部担任政府领导职务工作，有利于增强决策的民主化、科学化。在社会主义建设的今天，我们的根本任务就是以经济建设为中心，大力发展生产力。首先要制定适合国情、反映民意的方针政策，保证决策的正确性、科学性。党外人士参加政府工作，参与国家方针政策的研究、协商和制定，对于增强决策的民主化、科学化，促进社会主义现代化建设具有重要作用，所以认真听取他们的建议，积极采纳他们的真知灼见，能够集思广益，深化和丰富我们对客观规律的认识，使制定出来的方针政策更符合客观实际，更能全面、准确地反映人民群众的利益和要求。由于党外干部具有代表性强、联系面广的特点，我们还可以通过他们去团结和影响其联系的那部分群众，调动一切积极的因素，为社会主义经济社会建设服务。当前，我国的经济建设正处在一个非常关键的时期，各级党委和政府更要注意发挥党外干部的专长和优势，坚决克服“可有可无”的思想，与党外干部同舟共济、同心同德，共同克服经济社会建设中的困难，把建设中国特色社会主义事业推向前进。(www.xing528.com)

二是在选拔任用上认识不到位。应该肯定，中国共产党干部队伍中的确有大批优秀分子，人才济济。但民主党派、无党派人士也不乏人才，而且在全国干部队伍中还是占有相对大比例的，只要我们用心去发现人才、去举荐人才、去培养人才，为他们铺台阶、搭舞台，加强培养，对党外干部在坚持“四化”标准和德才兼备的原则下“高看一眼、厚爱一层”，那么，众多的党外干部就会脱颖而出。

三是在鉴人识事上认识不到位。“金无足赤，人无完人。”^[1]“论大功者不录小过，举大美者不疵细瑕。”我们不能要求党外干部一点毛病都没有，对他们的任用，要看本质，要看主流，只要他们“三观”端正，政治表现好，工作能力较强，任职条件充分，就要大胆选配到领导岗位上来，让他们在为党和人民服务中实现社会价值。至于他们在志趣爱好和工作方式、生活习惯上的某些不同，还是应当照顾和尊重的，不应该求全责备。只要在工作中与他们坦诚相见、肝胆相照，日久见人心，他们一定会受到感化，尽快改正自己的毛病和缺点。

以上问题如果不尽快解决，党外干部担任政府职务的选拔、培养、任用等诸多环节就很难理顺。因为只有认识到位，工作才能到位；认识有多高，行动才有多自觉。各级党委、政府部门和社会各界人士有了共识，才能形成合力，有了合力才能成就党外干部队伍建设事业，这是党外干部成长的重要前提。