国外工伤保险的资金筹集方法探讨

一般来说，工伤保险基金的收入与支出是根据职工工资单或报表进行的，并且每月按期进行。因此，对职工工资进行审核并扣除保险费，是社会保险经办机构主要的日常工作。有几个国家的职业伤害保险制度的缴费比率并不固定，例如印度尼西亚是针对不同行业制定不同的缴费比率；泰国则是根据以前几年事故的发生情况，制定一个适当的比例；印度尼西亚和泰国的做法都比较复杂，一般情况下采用工资等级制度缴费的办法，这会使工作程序大大简化。在大多数社会保险部门中，保费的收缴与管理是其最主要的工作。有些企业总会找出种种借口不按期缴纳或少缴纳保险费，这个问题很严重。有些国家已经采取了一些特别的法律程序，如收费滞纳金、法律诉讼等来解决这个问题。

在国外，工伤保险资金的缴纳金额是按照职工的工资比例筹集的。大部分国家工伤保险的费用全部由雇主承担，但也有一些国家职工个人也要承担少部分费用，主要是个体经营者参加工伤保险需要个人支付一定费用。还有一部分国家，政府以提供财政补贴或弥补亏空的形式负担部分工伤保险费用。

归纳起来，国外确定收缴保险费的办法大致有以下三种：

（1）个别确定法

个别确定法主要应用于雇主责任制保险模式中，先预测确定基本缴费额，再根据实际情况做出调整。(www.xing528.com)

（2）集体确定法

集体确定法与单独确定法较为相似，不同之处在于，确定缴费额时依据的是相同经济活动中所有企业的经历，同一类型的企业确定一种费率。

（3）统一确定法

统一确定法是最能体现共同承担风险原则的方法，因为无论因素怎么变化，保险所缴纳的费用都是统一固定的，所有的数据和账目都是依据整个制度而定。这种最简单的方法不仅可以减少行政管理费用，而且还可以与其他统一的社会保险金一起征收。