工伤保险的原则优化

工伤保险的原则是根据职业所面临的风险情况设定的，作为世界上最早的一项社会保障制度，在实施过程中它应遵守以下五点原则：

1）无过失补偿原则

无过失补偿原则也叫责任原则，是指在劳动者工作过程中，除劳动者故意所为，其所遭受的工伤事故和职业病，企业（雇主）都应该按照法律规定的标准支付给劳动者相应的工伤保险待遇。关于“无过失补偿”，企业应以国家政策为基础承担伤害保险的损失赔偿，工伤保险的支付金额也应当以实际需求为出发点，同时对因工伤残或死亡的补偿应以年金的形式体现，补偿金的给付不应当受到企业经营状况的影响，强制执行以确保受保人的补偿得到保障。

2）个人不缴费原则

工伤伤害是在生产劳动过程中所受到的伤害，属于职业性伤害，劳动者在此过程中可能会付出健康乃至生命的代价。因此，不同于养老、医疗等其他社会保险项目，工伤保险制度的费用全部由企业（雇主）负责，劳动者个人无须承担任何有关工伤保险的费用。

3）补偿直接经济损失的原则(www.xing528.com)

劳动者在生产劳动过程中可能遭受不可逆转的伤害，甚至是生命的消逝，在这种情况下雇主应给予经济补偿。但是，这种补偿仅仅是对劳动者直接经济损失的补偿这种直接经济损失应区别于间接的经济损失。直接经济损失是劳动者工资收入方面的损失。间接经济损失是劳动者直接经济损失以外的其他经济损失，例如其他业余劳动收入等。间接经济损失并非每位受害者都有，也不同于直接经济收入具有固定性，因此间接经济损失一般情况下不列入经济补偿的范畴，这也体现了雇主与雇员分担风险的原则。

4）区别对待因工伤残与非因工伤残的原则

工伤保险制度建立的前提和出发点需要对因工和非因工进行区分。因工伤残是指在进行本职工作或执行任务过程中遭受的伤害，关于工伤补偿的条件各个国家没有明确提出，但是一般情况下补偿标准高于非因工伤害；非因工伤残的补偿待遇绝大多数国家低于工伤补偿的标准。

5）保险、预防与康复相结合的原则

工伤保险的首要任务是工伤补偿，除此之外工伤保险还兼具预防事故和事后对劳动者进行医疗和职业康复等工作。因此许多国家在工伤社会保险制度中将补偿、预防、康复三者相结合，这样的结合同时也符合社会保险的立法原则。