实施人才兴市的智库战略，打造城市发展的人力宝库

以现代经济学的视角来看，人才是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人才资源的日渐积累不仅会提升城市开发和利用自然资源的能力，还可以通过劳动力市场的共享效应和知识外溢效应，创造新的物质资源以弥补现有资源的不足。因此，大力实施“人才兴市”的智库战略，可以为“十三五”提升柳州城市核心竞争力积聚充足的人力宝库，更好地巩固核心竞争力中已有的突出优势。

一方面，利用高校、夜大、函授和各类行业培训基地为基础的培训网络，提供不同层次、不同领域的人才培训机会，尤其在急需人才或紧缺人才的培育上加大培训力度。同时，鼓励各类教育单位引进目前流行的慕课、微课、网络课甚至VR教学等新型教学模式，让更多愿意服务于柳州城市发展的有志之士获得经济、快捷的学习途径，在较短时间内学好练好所需的专业技能。另一方面，建立开放型人才配置系统，消除部门条块分割造成的人才浪费，对人才资源实行社会化管理。专业人士可以身兼多职，做到人尽其才。退休人员愿意发挥余热，仍是人才智库的宝贵财富。最后，发挥高校和科研院所的高科技人才集聚优势，探索高校和科研院所以重大高科技项目引进高技术人才的吸附机制，构建城市发展的人才政策小高地。同时，加大与高校、科研院所的产学研合作力度，鼓励、引导、支持校市合作建立技术研发机构、科研成果转化中心以及科技孵化基地等。(www.xing528.com)