【摘要】：在建立容错纠错机制过程中，部分干部存在着认识不到位，理解不全面的现象，甚至对容错纠错机制存在一些偏见。还有一些领导干部认为社会上对干部干事创业宽容氛围没有形成，认为官员犯了“错误”就应该被问责、被处理，官员申请免责不一定就能免责。有时迫于社会的舆论压力，一些有“改革探索性失误”行为官员，还是被处理，影响到政治前途。
在建立容错纠错机制过程中，部分干部存在着认识不到位，理解不全面的现象，甚至对容错纠错机制存在一些偏见。认为它难以保护敢于干事创业，改革创新“探索失误”的行为，干多错多，最终还是被问责。容错纠错机制的出台，就是对那些改革创新，真心为民做事“探索性失误”的行为宽容和理解，而不是更加严厉苛责。部分干部对出台的容错纠错机制存在怀疑和戒备，认为“改革探索出现失误”时，上级没有人帮你说话，再好的容错纠错机制也没有用，难免被党纪政纪处分，在心理上对出台容错纠错机制存在一定的不信任，认为容错纠错机制的出台，难以保护敢于改革探索，而在探索中有失误的干部。还有一些领导干部认为社会上对干部干事创业宽容氛围没有形成，认为官员犯了“错误”就应该被问责、被处理，官员申请免责不一定就能免责。有时迫于社会的舆论压力，一些有“改革探索性失误”行为官员，还是被处理，影响到政治前途。还有现在对“改革探索性失误”还没有形成统一的认识，或者科学合理界定有待深化，容易把“改革探索失误”与违法乱纪混为一谈，即“错”的认定可能发生偏离，容错纠错机制并没有发挥它保护好干部，保护敢于探索，敢于改革的干部的功能。由于认识不足和理解上的偏差，影响到大多数干部干事创业的热情和信心，不利于现代化事业的推进。(www.xing528.com)
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