让工作与人生相融，创造完美之境

你可能已经注意到了，职位描述显然遗漏了下面的内容：

·能够把工作观和人生观联系起来。

·坚信发挥自身优势，通过正确的练习，就能够成功地完成任务。

·诚信度高、学习能力强、主动性高（其他方面我们可以进行培训）。

在完美世界中，这样的招聘才有用。

实际情况是：公司发布的职位描述“虐人”至深，但它们并没有为有潜力的员工提供任何有用的信息。它们还会讽刺并评论描述中提到的超级英雄和应聘者的胆量。我们在关注网络时发现，没有一个职位描述可以解决我们一直在谈论的任何一个问题。这些职位描述并不会谈及更深层次的问题，如我们为什么工作或者为谁工作。令人惊讶的是，竟然有人想要申请这样的工作。(www.xing528.com)

记住，人生设计者不会寻找重力问题的答案，我们也不打算去“修正”网络工作招聘信息。但是，即使网络上刊登的招聘信息一点儿作用也没有，但当你和正在进行招聘的公司进行交流时，他们提供的招聘信息可以作为潜在的对话起点。

认知度是人生设计的关键，特别是当你对职业进行设计时，尤其如此。如果你了解公司如何进行招聘、如何撰写职位描述、如何阅读简历、如何进行面试（从雇主的角度），那么你找到工作的概率就会大大增加。在设计思维中，同理心也是非常重要的因素。可怜的人事经理经常被海量的简历淹没，而同情他们、理解他们，将会有助于你设计一份更有效的求职简历。

思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。

重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。

总之，没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。