每一位在职场中打拼的人士，都希望能够在本职工作上找寻到自己最大的价值。可很多时候，明明认真付出了，老板却怎么也不提加薪升职的事。面对这样的情形，你是否想过要找老板谈一谈呢？
很多人会说，当然想过，可不知道怎么说。确实，向老板要求加薪存在一定的风险。弄不好，不但薪水没提高，还可能惹得老板生气，就此没有薪水拿了。
我以前在职时，公司有个刚毕业的学生就曾犯过这样的错误。他见一起入职的同事加薪了，就直接找到老板，质问对方：“我和他做的工作一样，为什么他能涨工资，我却不能？您能告诉我为什么吗？”
听了这话，老板的脸拉得很长，反问他：“你是不是对我的决定有什么意见？如果你不满意的话，大可以另谋高就。”这个学生闭口不言，悻悻地走人了。
找老板提加薪，真不是凭借勇气就行的。提加薪之前，你至少应该先反思一下，为什么老板没给自己涨工资？到底是能力的问题，还是其他的原因？如果真的是被忽视了，那完全可以“提醒”一下老板。
当时上班时，有另一个同事也遇到加薪的问题，但她就聪明很多。这个同事叫袁娅丽，三个月前签了一笔大单，提成大概有1万元左右。经理见她工作很努力，两个月前就承诺，要给她涨500元的工资。可一连两个月了，袁娅丽拿到手的还是原来的工资，就连奖金也没有发放。
任谁碰到这样的事都会有些着急，袁娅丽忍不住去找了经理。见她进来，经理装作什么都不知道，问：“有什么事吗？”看到经理没有主动提工资和奖金的事，袁娅丽只好自己问了。
“是这样的，经理，两个月前您说给我涨工资和上次单子的提成，可我现在还没有收到。是不是财务那边的手续还没有办下来？”经理一听，说帮她问问，让袁娅丽回去等消息。
果然，临近下班前，经理找到袁娅丽告诉她：“真是不好意思，你知道财务最近比较忙，可能一时间没来得及处理。你放心，错过的两个月我会让财务给你补上的，好好干！”(www.xing528.com)
无论老板是真的疏忽了，还是故意为之，在应该得到加薪的时没有得到，就该去提醒一下老板。袁娅丽在这个问题上处理得很巧妙，没有直接质问老板，让对方觉得尴尬，而是找了一个台阶，把问题“推”到财务身上。就算真的是老板故意为之，有了这么一个台阶，他在解释的时候，也不至于难堪。
由此可见，跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失。不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违。这里有几点建议，希望对你有所帮助：
首先，开口前要准备好充分的理由。想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事。如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开。让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利绝对大于弊。要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢？
其次，遭到拒绝后要了解原因。如果老板拒绝了你的加薪请求，不要表现得太沮丧，或是太激动，质问老板为什么自己辛苦付出得不到应有的待遇。你应该静下心来，听听老板的想法。这样的话，纵然老板现在没有满足你的请求，但也会记得你，而你也能够知道自己还有哪些不足，今后可加强提高。
然后，从侧面表达想加薪的意愿。如果觉得不好意思直接开口提加薪，那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如，在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时，可在跟老板独自相处时这样问：“老板，实在不好意思，有件事我一直没弄清楚。这几个月，我的工资比同事少了几百块钱。是不是我的试用期已过，正式聘用的手续还没有办好？”老板听了这样的话，自然会做出解释，也会明白你的意思。
最后，以其他方面的福利替代。很多时候，加薪不一定非要以工资的形式，还可以用奖金、补助、休假、培训等来弥补，非常灵活。倘若公司当时的经营状况不稳定，或者老板疲于应付财政支出，你去申请加薪调职，多半都会被拒。此时，你不妨提出调到其他部门或岗位，间接地“加薪”。可能有人会问：要是加薪的要求遭到拒绝，怎么办？
碰到这样的事，心里不痛快是正常的。但不必闹情绪，也不要急于跳槽走人。若是除了工资以外，其他方面都很好，不妨再多给自己和老板一点时间。这段时期好好表现，同样一项工作，你比别人多用点心，多出点力，多费心搜集一些数据，得到一个全新的创意，做出一份翔实的计划书。时间长了，上司自然会发现你、欣赏你，给你加薪升职的机会。
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