在工作中，领导不可能面面俱到，清楚了解每个人的工作进展情况。在职场上要想让自己的上司对自己刮目相看，可以主动向上司汇报自己的工作进度，这样一来，上司会既省心又放心，对你也会青睐有加。
很多人只知道一味地苦干，每天兢兢业业，本以为自己作出的成绩能被领导注意到，没想到领导却还怀疑自己是不是真的在努力工作。有什么奖励、功劳也都被其他会邀功的同事抢了先机，于是心里都非常委屈。如果我们能注意在工作的时候多向领导汇报自己的工作进度，就能让领导清楚地了解你的努力和付出，还会欣赏你的勤奋能干。
以前在工作的时候，记得当时公司同时来了两个实习生，分别叫钟瑞珊、张慧颖。经过半年的培训学习，两个人进入了同一个小组。
过了一段时间，组长交给他们每个人一项任务，让他们在一个月的时间内独立完成两个不同的策划案。
钟瑞珊接到任务后想：“这可是一次表现的机会，我一定要加把劲努力完成。”然后她就摆出了拼命三郎的架势，卖力工作，力求把任务完成得尽善尽美。过了十天，组长过来询问钟瑞珊：“怎么样？进行得顺利吗？”钟瑞珊说：“很顺利，一切正常！”其实她正处于一个瓶颈期，并不顺利。
而张慧颖接到任务后，第一件事就是询问组长：“组长，这个任务要求达到什么样的水平，有什么标准吗？”组长随即详细地将一些标准和注意事项交代给了张慧颖。刚开始，张慧颖每隔三天就去向组长汇报一下自己的进度，并询问自己完成的部分是否有需要修改和调整的地方。过了半个月，张慧颖已经顺利地上了手，但仍旧每周向组长汇报一下自己的工作进度和出现的问题。
一个月以后，钟瑞珊和张慧颖两个人同时拿出了一份策划案。组长认真地看了一下，钟瑞珊的策划案内容虽然丰富，但是有些杂乱，还有好几处明显的错误；而张慧颖的策划案清晰简明同时内容完整充实，是一份非常成熟的策划案。在小组会上，组长表扬了张慧颖，说张慧颖的任务比较难却仍旧按时按量完成了，对钟瑞珊则简单地提了几句，让她以后在工作中再细心一些。钟瑞珊心里很委屈：“我到底哪里做得不好？”
每一位上司的心中，对自己的下属多多少少都会有这样的疑虑：手下的员工每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，直接开口去问好像又显得不够信任他们。所以，很多领导要么以为员工偷懒，要么以为员工的任务太过简单。作为下属，最妥善的做法就是主动向上司报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了或上司询问时再讲。如果能经常向上司报告，让上司知道你的工作进度，让他放心，才能对你产生好印象。
此外，主动向领导汇报的做法是一种规避错误的最佳方法。有时我们在工作中不自觉地会产生一些小小的错误，如果没有及时发现，发展到后来就会变得无法收拾。早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误，上司可以及时地指出来，避免你在今后的工作中发生更大的错误。(www.xing528.com)
我曾在一本杂志中看到一个很受启发的故事：魏晓曼在公司里已经两年了，因为自己的顶头上司管理的区域太大，工作太繁忙，她几乎没有机会受到上司的指导。魏晓曼想，与其坐等，不如主动出击。她决心制造机会能和自己的上司就工作的问题谈一谈。
一天，公司开完阶段会议后，同事们纷纷离开了公司，只有魏晓曼留下加班。借着去茶水间冲咖啡的机会，魏晓曼遇到了自己的上司王主管。魏晓曼赶忙打招呼：“王主管，您怎么还没有下班？”
王主管看见是魏晓曼，虽然是自己的直接手下，但是因为人员众多、事务繁杂，他对魏晓曼并不熟悉。王主管笑着打了个招呼：“小魏啊！你怎么也没下班？”魏晓曼说：“哦，我整理完今天的会议笔记就走。对了王主管，我有件事想问问您，就耽误您几分钟可以吗？”
王主管也没有推辞，魏晓曼飞速跑回自己的办公桌，拿起近期正在做的一份报表就去找王主管。“王主管，这是上个月您交给我的工作任务。我已经进行了60%了，您看看有什么问题吗？”
王主管认真地看了看魏晓曼的报表，非常欣慰：“做得不错！我最近没有顾得上你，没想到你的效率这么高！看来你能够胜任更难的工作了。怎么样，做完这个，有没有勇气接难的任务？”
魏晓曼早就想有个提高的机会，自然赶紧表态说自己经得起挑战。此后，魏晓曼逐渐受到了王主管的重用，成为了王主管最得力的几个手下之一。
在向上司汇报自己的工作情况时，可以对自己的工作提出一些改进的意见，然后征求上司的首肯，上司会觉得你是一个有责任心又肯动脑子钻研的员工。主动汇报自己的工作情况还能让上司对你的情况更加了解，当他看到你的才干之后，也会更加器重你。
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