用幽默语言建立和谐关系

在工作中，和同事相处得如何，直接关系到能否做好工作。如果同事之间关系和谐，就能让大家保持愉快的心情，有利于工作的开展；如果同事之间关系紧张，矛盾重重，就会影响正常的工作秩序，严重的还能阻碍事业的发展。

幽默可以帮助人们在工作中和同事建立融洽的关系。一个人若能跟同事分享快乐，就能赢得同事的好感和信赖。从而获得同事在工作中的帮助，更容易实现自己的职业目标。即使一个人与其他同事并不志趣相投时，对于快乐与欢笑的分享，也能让这些工作伙伴体验到心灵的默契。

西方有句谚语说，在仆人眼中没有伟人。同理，在同事眼中也没有完人。同事身上可能会有这样或那样的缺点，这是正常的，我们不必对同事期望过高。假如我们在同事身上发现对方阳光的一面，那么对方很可能也有阴暗的一面。反之，假如我们在同事身上看到了一些阴暗面，那也并不表明对方就没有阳光的一面。因此我们在工作中应该宽容大度，要学会接受期待和现实之间的距离。

然而，在职场中，有很多人只去挑剔同事身上的小缺点，却忽视了同事的优点。他们一旦抓住同事的缺点就进行讽刺挖苦，这种做法千万要不得。

我记得以前有个同事叫张大猛。他人如其名，长相有些“猛”，由于青春期时长痤疮，他的脸上留下了许多疤痕。有一天，一位同事神秘兮兮地跟另一个人说：“嗨！你来看一张图片，猜猜他是谁？”大家凑过来一看，原来是一张橘子皮的图片。

有人明白了他的用意，便大喊：“你拿张大猛的照片干吗？”全屋爆笑，从此张大猛就有了一个绰号“橘子皮先生”。张大猛既委屈又恼火。

我们领导觉察到这件事，便对大家说：“最近有人说张大猛是橘子皮，太不照顾同事的情绪了。我宣布个事，从现在起，你们以后再谈到他的长相时只能说：张大猛，咳咳！他长得很提神。”

一个真正懂得幽默的人，总能发现同事的优点，并让自己对同事的行为保持一种乐观积极的态度。我们应该敞开自己的胸怀，去宽容、接受同事的小缺点和小错误，让彼此的关系更加融洽。

假如一个人善于体谅与宽容他人，那么他就会更关注同事身上的优点，能和同事更好地相处，他的工作就会相对轻松。但在现实中，同事之间总会发生很多矛盾，其实这往往就是“宽于律己、严以待人”造成的。(www.xing528.com)

我曾在一本口才杂志上看到过一个故事：阿雅和小玲是多年的同事，两人隔桌而坐，情同姐妹，彼此也有着良好的默契。尽管如此，有时也难免发生冲突。

有一次，为了处理上司交代的项目，两人有不同的意见。在无法协调的情况下，她们居然发生了严重的口角，后来彼此冷战，形同陌路。到了第五天，阿雅实在忍受不了这样的工作气氛，为了打破僵局，她趁小玲也坐在座位时，翻箱倒柜，把办公桌的抽屉全部打开来东翻西找。

后来，小玲终于开口说：“喂，你把所有抽屉打开来，到底在找什么？”阿雅看看小玲，幽默地说：“我在找你的嘴巴和声音啦！你一直不跟我说话，我都快活不下去啦！”两人扑哧一笑，重归于好。

不管事实真相如何，我们应该了解并接受别人的小错，并借幽默增进同事间的联系。

我以前一个做编辑的同事小赵，就是个风趣幽默的人。记得有一次发薪水的时候，小赵的工资卡里面居然分文没有。当然，他没有像一般人那样气得暴跳如雷，或者破口大骂。他只是跑去问财务部门的人：“怎么回事？难道说我的薪水扣除，竟然达到了一整个月了吗？”当然，小赵一分不少地得到了薪水。

小赵对同事偶犯错误持一种宽容的态度，而不把它看成一件了不得的大事，更没有对同事批评谩骂。借助幽默的方式，他顺利地与同事沟通，并解决了问题。

巧用幽默口才来跟同事沟通，以建议的方式来取代批评，对工作上出现的问题，用轻松的心态和你的同事一起面对。那么，你和你的同事才会融洽。假如我们以尖刻的批评去对待一位没有处理好工作的同事，就会造成失败的局面。那位同事会丢失他的自信心，而我们会失去他的信任，得不到应有的支持。只有“以对方为中心”，了解他人，时刻不忘幽默，才能真正打开沟通的途径。

一个幽默的人，别人都喜欢接近他，他由此能获得更多的支持和帮助。在职场竞争日益激烈的今天，有个好人缘是非常重要的。假如一个人遇事不够宽容，不能以幽默化解危机，就会给他人留下心胸狭窄的不良印象。这种人在现代职场上是不可能有大作为的。