企业是否有权惩戒员工行为？

企业是否有权对处罚员工？对于这个问题，大致有三种观点。

观点一：有权处罚。企业对员工有管理权，如果企业无权处罚员工，企业就无法管理员工。

观点二：无权处罚。企业虽然对员工有管理权，但不能处罚员工。因为员工的人身权受法律保护，任何个人或组织不得侵犯，企业不能因为员工违纪或工作失误，而对员工进行体罚、羞辱。企业也不能对员工处以罚款等经济处罚，只有行政机关有权依法对公民处以经济处罚，而且需要有明确的法律依据，并符合法定程序。

观点三：企业有权处罚员工，但不能侵犯到员工人身权，只能对其处以扣罚工资、奖金、停工等处罚。

我认为，第三种观点比较合法合理，理由如下。

首先，奖罚都是管理的手段，如果企业只能奖励员工，不能处罚员工，试想一下企业与员工的劳动关系将会变成怎样？虽然法律没有明确规定企业可以处罚员工，但法律也没有告诉企业该如何管理员工。因此，企业无权处罚员工的观点是错误的，但企业对员工的处罚不能侵害到员工的合法权益，不能违反《劳动法》相关规定。

其次，企业无权以体罚、羞辱等方式，侵犯员工人身权。曾有一个案例，山东某韩资企业体罚中国籍员工下跪，让很多人都感到愤慨。我们观看韩剧时会发现，在韩国企业中上级体罚下属似乎非常普遍，但中国没有这样的文化。企业对员工的处罚不能侵犯到员工人身权。(https://www.xing528.com)

企业体罚员工是否绝对违法，应当结合实际情况进行具体分析，不能一概而论。例如，有的企业规定员工迟到10分钟以内，罚打扫办公室卫生，或者做10个俯卧撑，该处罚措施并未侵犯到员工人身权。

最后，企业对员工的“罚款”建议不要超过其当月工资的20%，且“罚款”后剩余工资应不低于当地最低工资标准。此处的“罚款”是一种通俗说法，并不是法律意义上的行政罚款或者罚金，同时企业对员工进行“罚款”时应注意以下几个问题。

第一，企业对员工进行“罚款”时应当有合法有效的企业规章制度为依据，如果企业对员工任意进行“罚款”，则会被认定为克扣工资。

第二，“罚款”的称谓很容易令人误解，企业“罚款”的实质是“扣发工资”。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，员工因本人原因给企业造成经济损失的，企业可以要求其赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。虽然该规定适用的情形是员工因个人原因造成了员工自己的损失，而非“罚款”，但企业可以参照该规定，制定处罚规定。

第三，企业对员工的“罚款”不能变质。企业对员工的“罚款”本质上应当是一项纪律管理、绩效考核措施，不能变质成为企业的一项收入来源。企业可以对员工的“罚款”进行专列账目管理，并将“罚款”全额用于员工奖励，做到“罚款”公开、透明，“罚款”的支出使用也公开、透明。