员工被治安拘留，公司能否解约？

如果员工因为赌博、吸毒、嫖娼、打架斗殴等行为，被公安机关行政拘留，企业能否单方与其解除劳动关系？

有的观点认为，可以解除。理由如下：第一，员工因上述行为被公安机关羁押，表明其行为是国家所不能容忍的，企业当然可以剥夺其工作机会，与其解除劳动关系；第二，员工因上述行为被羁押后，已经无法履行劳动合同，构成了违约，企业当然可以与其解除劳动关系。

有的观点却认为，不可以解除。理由如下：第一，赌博、吸毒、嫖娼、打架斗殴等行为虽然违反法律，但法律已经给予了员工相应惩罚，企业如果再落井下石将其辞退，不利于其改过自新，有违企业应承担的社会责任；第二，上述行为属于员工品性和道德问题，不能因此证明员工不能胜任工作，与其工作能力和工作表现无关，企业不能以此为由辞退员工；第三，员工在羁押期间不能履行劳动合同，是为了接受行政处罚或配合公安机关调查，是因非主观原因不能履行劳动合同，而非员工主观上故意不履行劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条规定，员工只有在“被依法追究刑事责任”时，企业才能单方面与其解除劳动关系。员工因赌博、吸毒、嫖娼、打架斗殴等被行政拘留，属于因违法行为（而非犯罪行为）被追究“行政责任”（而非刑事责任）。因此，员工因上述行为被行政拘留，企业不能单方辞退员工。(www.xing528.com)

还有一种情况，员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，企业能否将其辞退？

不能。因为任何人在法院宣判有罪之前，都应当推定其无罪，这就是《刑法》中明确的“无罪推定原则”。而且，《劳动法》第二十五条规定的是“被依法追究刑事责任”，即劳动者已经被生效判决认定构成犯罪，被追究了刑事责任。因此，员工如果因涉嫌犯罪被刑事羁押，企业只能暂停其工薪待遇，待法院作出生效判决后，再根据裁判结果决定是否辞退。如果员工被认定为无罪，对于停工期间损失，员工可申请获得国家赔偿，企业不予承担。

虽然企业不能因员工被行政拘留、刑事羁押而与其解除劳动关系，但并不妨碍企业基于同一事实，以其他理由辞退员工。例如，A公司是一家上市公司，B是公司高管，B因嫖娼被行政拘留。如果劳动合同中有约定，B如果因嫖娼、赌博等不良嗜好被追究法律责任，给A公司商誉造成损害，属于严重违纪，A公司可以此为由辞退B。在这种情况下，A公司可以辞退B高管。上市公司高管的个人品性的确会影响到公司的商誉。