【摘要】：根据法律规定，劳务派遣必须坚持三个原则：第一，临时性。辅助性，是指劳务派遣工所从事的岗位，应当是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。其次，即便企业想通过劳务派遣解决岗位临时空缺，也几乎不可能找到合适的替代者。目前，企业对于假劳务派遣已经形成了清醒的认识，政府机关、企事业单位，现在一般都不再使用劳务派遣工，而是将后勤保障等辅助性业务外包给劳务公司。
在《劳动合同法》刚开始实施时，出现了很多假的劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣必须坚持三个原则：
第一，临时性。临时性，是指存续时间不超过6个月。在目前的劳务派遣中，大部分都超过了6个月，在一些大型企业当中，劳务派遣工只要不出现工伤，只要本人愿意，连续干好几年都没有问题。
第二，辅助性。辅助性，是指劳务派遣工所从事的岗位，应当是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。什么是非主营业务岗位？加油员是否是主营业务岗位？一些加油站的加油员以前基本都是劳务派遣，现在好多改成了劳务外包。(www.xing528.com)
第三，替代性。替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因，在无法工作的期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在现实中，这种情况几乎不存在。首先，这是正式工的岗位，如果临时离岗，企业一般会把其工作分摊给其他员工，或者从其他岗位借调一名正式职工临时代替，而非选择劳务派遣。其次，即便企业想通过劳务派遣解决岗位临时空缺，也几乎不可能找到合适的替代者。例如，公司的财务人员因病休假两个月，如果劳务派遣公司给派遣一名财务，两个月时间还不够其熟悉企业财务制度、财务流程。
目前，企业对于假劳务派遣已经形成了清醒的认识，政府机关、企事业单位，现在一般都不再使用劳务派遣工，而是将后勤保障等辅助性业务外包给劳务公司。
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