为劳动者交纳社保，没有讨论的余地

如果仅从经营成本的角度看，为员工缴纳社会保险对于企业是非常大的负担。按照法律规定，用人单位（包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）与劳动者建立劳动关系，必须为劳动者办理并缴纳社会保险。事实上，许多小企业并没有能力为劳动者缴纳社会保险，社会保险的落实情况并不好。对于办理和交纳社保，一些企业和劳动者都有抵触心理。

劳动者有抵触心理，是因为劳动者关心的是可支配收入是多少，部分劳动者认为“羊毛出在羊身上”，缴纳社会保险后自己到手的可支配收入必然要减少。企业有抵触心理，是因为社保执法力度比较弱，如果企业在不降低职工可支配收入前提下，为职工缴纳社保，用工成本必然提高；如果因缴纳社保降低了职工可支配收入，与不为职工办理和缴纳社保的同行企业相比，在就业市场显然就失去了竞争力。

于是就有人出主意，让员工写下书面承诺，不要求单位为其缴纳社保，将钱发给员工，由其自己缴纳社保，这样员工直接收到的可支配收入就不会降低，企业也可以免责。还有人出主意，让员工写申请，声明不愿意办理社保关系，要求企业给员工发放社保补贴，这样员工和企业达成默契，即使员工起诉企业未缴纳社保时，企业也可以拿这份声明主张免责。事实上，这些招法都是徒劳的，因为企业必须为员工缴纳社保，这是法律规定企业应负的法定义务，这一点没得商量。(www.xing528.com)

因为这笔钱实际上是交给国家的，就像税收一样。社保资金由国家统筹管理和发放，职工缴纳的社保并非用于自己，而主要用于现在领取退休金的退休人员。如果大家都不缴纳社保，现在退休的人员怎么办？这是一个严肃而深刻的社会问题。