【摘要】：《劳动合同法》对于企业不和劳动者签订书面劳动合同的规定非常严苛。因为书面劳动合同是保护劳动者合法权益的基础，没有书面劳动合同一旦发生纠纷，劳动者甚至不能证明劳动关系的存在。因为主动签订书面劳动合同的责任主体是企业，劳动者因为任何原因而没有签订书面劳动合同时，都应当由企业承担责任。
《劳动合同法》第十条规定，企业应当在用工后一个月与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，满一年不签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，满一个月未满一年不签订书面劳动合同，企业要向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》对于企业不和劳动者签订书面劳动合同的规定非常严苛。因为书面劳动合同是保护劳动者合法权益的基础，没有书面劳动合同一旦发生纠纷，劳动者甚至不能证明劳动关系的存在。但许多人对此却理解不够到位。
如果劳动者不愿意签订书面劳动合同，该怎么办？实践中的确存在这种情况，有的是企业人力资源部门催促劳动者签订书面劳动合同，但劳动者因为意外或工作等原因迟迟未签订，有的劳动者是出于种种顾虑，不愿意签订书面劳动合同。无论哪种原因，如果企业主动要求签订书面劳动合同，但因为劳动者的原因没有签订，企业是否还要承担上述《劳动合同法》规定的不利后果呢？(www.xing528.com)
因为主动签订书面劳动合同的责任主体是企业，劳动者因为任何原因而没有签订书面劳动合同时，都应当由企业承担责任。有人会继续追问：如果劳动者主动提出不签订书面劳动合同，该怎么办？正确的做法应该是，企业必须在一个月内将其辞退，否则企业仍然需要承担上述不利后果。
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