劳动法赋予企业的权利，但被许多企业忽视

有观点认为，在劳动关系的双方中，国家只保护劳动者利益，没有赋予企业一点权利，企业在劳动关系中已经成为弱势一方。这种观点有失偏颇，《劳动法》中之所以用大量篇幅规定劳动者的权益，是因为在劳动关系中，绝大部分劳动者处于弱势一方，无法仅凭个人力量与企业争取其合法权益，所以需要国家通过法律明确劳动者的基本权益，对劳动者进行兜底保护。

在劳动关系中，企业作为雇主方对劳动者有管理权，因而相对强势。《劳动法》只是从程序上限制了企业的管理权，并没有剥夺企业对劳动者的管理权限。

一些企业没有注意到《劳动法》在企业管理权程序上设定的限制，错误地认为企业怎么做都是错。在劳动仲裁、诉讼中，企业似乎永远是败诉方，错误地认为国家不保护企业，剥夺了企业管理权。(www.xing528.com)

这种错误观点的形成是因为没有读懂《劳动法》。事实上，《劳动法》只是限制了企业管理权的肆意滥用，与此同时赋予了企业一项管理劳动者的“立法权”，《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反企业规章制度，企业可以解除其劳动关系，但什么是“严重违反”呢？法律没有明确。怎么明确界定“严重违反”的标准呢？企业可以运用《劳动合同法》第四条规定，自行明确什么是“严重违反”，这难道不是法律赋予企业的“立法权”吗？但许多企业没有看明白，反而埋怨“立法不够完善，没说清楚什么是‘严重违反’”。

综上所述，《劳动法》并非只保护劳动者不保护企业，《劳动法》的目的是为了构建和维护和谐劳动关系，但要维护和谐劳动关系，一方面法律需要为劳动者提供兜底保护，另一方面法律需要授权企业对劳动者行使管理权，由企业根据其行业和企业特点，通过法定程序制定出相应的规章制度，对劳动者进行人事管理，但后面这层意思常常被人忽略。